中英文劳动合同注意哪些问题-中英文劳动合同注意哪些问题呢
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劳动合同解除 劳动合同书的国际化还需要注意劳动合同解除的问题。由于不同国家的劳动法规定不同,解除劳动合同的程序和条件也各不相同。在起草劳动合同书时。(一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:短期劳动合同。

因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。 第三。我国是人口大国同时也是劳务输出大国,特别是在一些基础设领域,我国有非常多优秀的建筑工人,建筑工人占劳务输出非常大的比重。

在合同期内或在合同期满止后,甲乙双方不得向任何第三方透露本合同有关内容(但甲方向主管机关备案的除外)。

(三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。