业生签劳动合同需要什么材料和手续，注意事

签订劳动合同是业生步入社会的第一步也是业生合法权益的保障。以下是业生签订劳动合同所需要的复印件材料和手续以及需要留意的事：

一、材料和手续：

1. 身份证：业生需要提供本身的有效身份证件涵身份证、护照等。身份证是劳动合同签署的基本依据用于确认个人身份。

2. 业证和学位证：业生应提供本人的业证和学位证作为获取工作的资格证明和学历背景的证明。

3. 照片：业生需要提供近期的免冠照片实登记和存档常常请求提供2-4张。

4. 个人简历：业生应准备一份详细的个人简历涵个人基本信息、教育背景、工作经历等并提供相关证明材料。

5. 劳动合同：劳动合同是签订双方权益的法律文件，业生需要与用人单位签订劳动合同，并熟悉合同中的条款和需求。

6. 社保和公积金相关材料：业生需要提供相关的社保和公积金材料，涵社保卡、公积金账号等。

7. 其他材料：业生可能需要提供其他与工作相关的证明材料，如职业技能证书、岗位资格证书等，具体须要因行业和用人单位的没有不同而有所不同。

二、关注事：

1. 理解法律法规：业生在签订劳动合同之前，应充分熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，以保证本人的权益得到保障。

2. 关注合同条款：业生在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，特别是薪资、工作内容、工作时间、休假制度等关键内容，确信与用人单位在这些方面达成一致。

3. 咨询法律专业人士：假如对劳动合同的条款有任何疑问或争议，业生应该咨询法律专业人士，以保护自身的权益。

4. 注重保密事：业生在签署劳动合同时或会接触到公司的商业机密和敏感信息，需要特别注重保密事的预约和行。

5. 留存备份材料：业生在签署劳动合同后，应该保留所有签署和提交的一张相关材料的备份，以备将来需要。

6. 劳动合同需要双方签字：业生和用人单位都需要在劳动合同上签字确认，保证双方对合同内容的理解和认可。

7. 留意合同期限：劳动合同应明确约好合同的起止时间、试用期（倘使有）、年限制（倘使有）等，确信本身的权益受到保护。

8. 关注合同解除和止条件：劳动合同一般规定熟悉除和止合同的条件和程序，业生应熟悉并遵守相关规定，同时留意自身的解除和止权利。

9. 劳动合同履行义务：业生在签订劳动合同后，要严格履行合同约好的义务，如工作职责、工作时间、工作态度等，以维护本身的形象和职业发展。

10. 维护自身权益：假使在工作中发生任何与劳动合同协定不的情况业生应及时与用人单位沟通解决，并保护自身的权益。

11. 及时办理社保和公积金：业生应该及时办理社保和公积金手续，保障自身享受基本的社会保障和福利待遇。

12. 握紧社交信息：业生在签订劳动合同后，应该积极理解和握紧所在行业的就业最新动态和发展机会，以便在工作中有更好的发展和前景。

签订劳动合同是业生融入职场的必不可少保障业生需要提供相应的材料和手续，并留意合同条款、法律法规等方面的疑问，保护自身的权益。同时业生应该积极履行合同约好的义务，做好个人职业规划和发展，为自身的未来奠定良好的基础。劳动合同不仅是一份法律文件，更是业生迈入社会的一个关键标志。