孕期合同到期单位不续签如何处理

孕期合同到期单位不续签怎样去应对

随着现代社会的哺乳期不断发展越来越多的用人单位女性在完成学业后进入职场。但众所周知孕妇在职业生涯中往往会面临很多不利的不得情况特别是在孕期合同到期后单位不续签合同的劳动合同情况下。那么这个时候应怎么样解决呢？

孕期合同到期单位不续签怎么办

一旦孕期合同到期而单位未有意愿续签的期满话，那么被解除合同的职工当事人可向人力资源和社会保障部门递交一个书面申请，并请她们介入解决疑惑。倘若被解除合同后 发现 雇主违反了相关的怀孕劳动法律和法规，孕妇可向资格部门提出申诉。工会，或其他合法人，可协助申请人解决疑问。

孕期合同到期不续签怎样去赔偿

假如该单位未依照相关规定支付离职补偿金（可能存在因合约条款而有所不同），那么孕妇还可向当地的期间劳务争端仲裁委员会递交各种合同纠纷申请，以索要权利。

孕期合同到期怎样顺

倘若孕妇在合约到期前从医生处取得休息证明该证明应可以启动合约期机制。一旦孕妇获得这样的用人休息证明，合同就应该自动顺。顺的为了时间期限可依照情况而定一般情况下不超过一年。此后，要是孕妇未得到单位拒绝续约的怀孕期通知，那么合同仍将继续期直到下一次证明或直至结。

孕期合同到期了单位不续签

若是孕期合同到期且公司拒绝续约，考虑到孕妇的健和婴儿的未来，相关举措应该让孕妇有充裕的时间来找寻新的产期工作，而不必在孕期直接面临失业、生计上的困难。法律法规在这方面设置了保护标准，公司应依法成立并运行驻厂保姆制度并保障女员工的薪酬和休息权利。要是公司木有做好以上相关保障工作，就需要承担相应的赔偿责任。

孕期合同到期且公司不续约，孕妇应该维护自身权益，适时申请力所能及的法定途径维护自身权益。同时公司也应该依法行，保护孕妇的权益。