业生签订劳动合同注意事及相关权益

对业生而言签订劳动合同是一个非常关键的环节。劳动合同不仅是双方权益的保障也是雇主和员工之间的约好和承诺。在签订劳动合同时业生需要留意哪些事及相关权益？

业生在签订劳动合同时需要关注以下几个关键事：

1. 合同期限：合同期限是指雇主和员工协定的工作时间。按照《劳动法》规定有固定期限的学生劳动合同不得超过两年。业生在签订劳动合同时需要留意合同期限是不是合理并且要清楚理解合同期限到期后的续签或解除情况。

2. 劳动报酬：劳动报酬是员工为雇主提供劳动所获得的报酬。业生在签订劳动合同时要明确合同中的工资待遇、发放时间和方法并且要理解加班、福利等相关内容。

3. 劳动保护：劳动保护是雇主对员工实行的一种保护措。业生在签订劳动合同时要关注劳动保护方面的内容，如工作时间、休息休假、劳动安全、医疗保险等。

4. 离职手续：离职手续是指员工在离开雇主之前需要办理的一系列手续。业生在签订劳动合同时要熟悉离职的程序和须要，以及离职后的相关补偿和福利。

业生在签订劳动合同时还需要理解自身的权益和责任，以及怎么样维护本人的权益。以下是业生在签订劳动合同时应该熟悉的相关权益：

1. 工资保障：依据《劳动法》规定，雇主理应按期足额支付员工的工资。业生在签订劳动合同时要明确工资的支付方法和时间，并且要保留好自身的工资单和相关证明。

2. 加班补偿：加班是指员工在规定工作时间外为雇主提供的劳动。依据《劳动法》规定，加班需要得到员工的用人单位同意，并且要依照加班工资的规定实行补偿。业生在签订劳动合同时要理解加班的规定和补偿标准以免发生加班不加班的情况。

3. 假期权益：假期是员工按照法律、法规和合同规定享受的休息时间。业生在签订劳动合同时要关注假期的安排和规定，以保障本人的假期权益。

4. 福利待遇：福利是指雇主为员工提供的一种额外报酬或福利待遇。业生在签订劳动合同时要理解公司的福利政策和待遇，以便在享受福利时不产生纠纷。

5. 工作环境：工作环境是指员工从事工作的乙方场所、设和条件。业生在签订劳动合同时要关注工作环境的甲方生、安全和适性，以保障本人的身体健和工作效率。

业生在签订劳动合同时还需要熟悉若干相关的留意事：

1. 熟悉公司情况：业生在签订劳动合同时要理解雇主的基本情况和经营状况，以便对自身的工作和发展有一个清晰的认识。

2. 充分理解合同内容：业生在签订劳动合同时要仔细阅读合同的内容，确信自身对合同中的条款和规定有一个清晰的理解。

3. 谨选择工作：业生在签订劳动合同时要谨选择本身的工作，不要轻易相信雇主的承诺，要多方理解公司和职位的情况。

4. 做好个人准备：业生在签订劳动合同时要做好个人准备，涵阅读相关法律法规、理解本身的有关权益和责任等。

5. 查看合同备份：业生在签订劳动合同时要保留好本身的应届业生合同备份，以备将来发生纠纷时利用。

业生在签订劳动合同时需要关注合同期限、劳动报酬、劳动保护、离职手续等要紧事，要理解本身的权益和责任，并且要做好个人准备。期望业生可以在签订劳动合同时保护好自身的注意权益，顺利度过职场新人的阶。