重签劳动合同员工可以拒绝吗？如何处理拒绝重签劳动合同的情况？

在企业普遍缩减成本和减少风险的职工背景下，企业管理方一般会须要员工重新签署劳动合同以便更好地应对市场变化和竞争压力。但是员工是不是有权拒绝重签劳动合同？倘使员工拒绝重签劳动合同，企业应怎么样应对？本文将对以上难题实解答。

重签劳动合同员工可以拒绝吗合法吗？

答案是，员工是有权拒绝重签劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是双方自愿协商订立的，双方应该平等自愿地订立、履行和变更劳动合同。假使企业须要员工重新签署劳动合同，员工可以依据自身情况和利益实合理权决定是不是接受企业的须要。

倘若员工不同意签署新的协商一致劳动合同，企业也有权决定是否继续雇用这名员工。但是企业需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依照合同约好支付经济补偿。倘使企业不能提供合法的经济补偿即使员工不签署新合同，企业也不能随意解雇员工。

重签劳动合同员工可以拒绝吗怎么办？

假如员工拒绝重签劳动合同企业应怎么办呢？下面给出几种常见的解决方法：

1.进一步沟通

企业能够进一步与员工沟通，熟悉员工拒绝签署新合同的否则起因。倘若是因为异地或其它起因不便签署，能够选用其他途径协商应对（如通过邮寄方法等）。假若是因为合同条款不合理或不利于员工，企业可考虑与员工重新协商条款或给予一定的签订经济或其他方面的如果优，以促使员工签署新合同。

2.考虑调整合同条款

倘若员工拒绝重签劳动合同，可能是因为新合同的用人单位条款不利于员工。此时，企业能够考虑调整合同条款，让员工更愿意签署新合同。例如企业可增进员工的劳动者薪资、福利或给予更多的约定培训机会等。

3.涉法难题

若是员工拒绝重签劳动合同，而企业无法解决相关涉法疑惑时，请咨询劳动局等有关部门并按照相关法律规定实应对。如员工拒绝重签劳动合同企业能够依据其工作内容和业务需要，通过合法的一致途径选择解雇员工但是在实行辞退操作前，需与员工协商调解不断越过北京市人社局（或各地方联社、市政服务办等）仲裁委员会时，仲裁委员提前征询越过事情所在单位、公司、机构的续订意见，做到通告公开。如情形较为复杂，建议咨询专业的工资律师和人力资源管理机构等专业机构提供相关服务，以确信企业的权益得到保障。

重签劳动合同员工可拒绝吗？

员工是有权拒绝重新签署劳动合同的。企业在重签劳动合同时应该尊重员工的合理权益，并为员工提供合适的经济或是说其他方面的补偿，以便企业和员工在成本和风险之间达成平。企业也需要有良好的沟通和协商技巧，以便与员工保持良好的关系，缩小因合同变动带来的负面作用。