劳动合同电子签约有法律效力吗，怎么写

随着科技的不断发展越来越多的企业采用电子合同管理系统，便于合同签署、归档和管理。其是在疫情期间，电子签约成为多企业的首选但是很多人对劳动合同电子签约的法律效力仍然存在疑问。下面将从法律的角度探讨劳动合同电子签约的合法性，并提出相应的应对方案。

一、劳动合同电子签约的法律效力

1.法律法规支持

依照《中华人民共和国电子签名法》，电子签名具有与手写签名同等的法律效力。同时《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律也明确规定了劳动合同的签订途径，未规定劳动合同必须采用手写签名的形式。 在合相关法律规定下，劳动合同采用电子签约也是合法的。

2.认可机构证书支持

电子签名的合法性还得到了认可机构的支持，认可机构是指由政府或行业组织授权的电子认证机构。认可机构在电子签名领域起到了必不可少的作用，它们提供数字证书以及数字证书的颁发、管理、验证等服务。 采用认可机构颁发的数字证书实行电子签名可以起到强有力的法律证明作用。

3.电子签约合同需求

劳动合同采用电子签约也需要遵循一定的规定，具体规定如下：

（1）签订双方必须采用电子签名协议，明确双方意向；

（2）双方需要在电子签名协议中预约电子签名合同的有效时间、签名的具体形式和证书的颁发机构等内容；

（3）电子签名必须采用认可机构颁发的数字证书，同时需要双方在签署前核验数字证书的有效性。

以上规定均合电子签名法的规定和司法实践，由此劳动合同采用电子签约是合法和有效的。

二、解决方案

考虑到电子签约的普遍性和技术飞速发展的现实可采用以下方案来进一步提升劳动合同电子签约的法律保障。

1.明确签约程序

企业理应建立健全的电子签约流程明确签约程序和标准操作规。对电子签约平台理应有适当的控制管理措，签约程序的每个环节理应有审核人员实行验证，所有签署过程应该被记录下来，并付电子存。

2.利用可信的认证机构

企业应该优先选择认可机构，以证书链的形式对签名表现实认证和验证，以保证签名方身份的合法性和真实性。

3.加强合同保密措

电子签约的进展中，合同双方将会泄露若干敏感信息，为此需要加强合同保密措减低信息泄露的风险，并建立相应的安全解决机制。

4.有关单位合作

企业可与政府机构和相关合法机构展开合作，合作标准化、规化的电子签约服务，以保证电子签名的合法性和证明效果。

劳动合同电子签约是合法有效的，并将从纸质流程向数字化管理转变，为企业带来更多的便利和效益但企业也需要在利用电子签约服务时注重规操作，以提升电子签约的法律效力和证明效果。

精彩评论

张译 2024-03-31

依法签订的电子劳动合同通常是具备法律效力的。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。

猎奇症候群 2024-03-31

电子签名的合同有法律效力。电子合同必须通过第三方电子合同平台签署以及采用可靠的电子签名签署才能保证其合法有效。

士杰 2024-03-31

②采用了国际通用的哈希加密算法，能对信息进行加密处理，使得数据传播更为安全。 ③采用了时间戳固化技术，能够精确记录任何一份文件签署的具体时间。

总有贱人想害朕 2024-03-31

合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。签署电子合同是具有法律依据的，首先合同法规定，电子合同是书面合同的形式，其次电子合同经电子签名后，具有和手写签名或者章同等的效力。

方舟 2024-03-31

有。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《民法典》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。