店里没签合同的法律责任：工资拖欠、提前辞职、赔偿义务

近几年，随着社会经济的不断发展，就业市场也变得越来越活跃。在如今的就业市场中，签订用工合同已成为一种常态。在若干情况下，雇主和员工在工作期间并木有签订书面的劳动合同。此类情况下，一旦发生纠纷，雇主和员工应怎样维护自身的合法权益呢？

店里没签合同违法吗

在中国劳动法中规定，用人单位招用劳动者应该与其订立书面劳动合同。那么若是雇主未有与员工签订劳动合同，就构成违法。一旦员工上诉，雇主将面临一定的法律责任。

店里没签合同不给发工资

在木有签订书面合同的情况下，店里拖欠工资的情况十分常见。按照劳动法相关规定，用人单位应该遵循劳动合同的约好向劳动者支付劳动报酬。假使木有签订劳动合同，雇主拒绝支付工资，员工可依法向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或劳动诉讼，追讨拖欠的工资。

店里没签合同怎么赔偿

按照劳动法的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或是说未依法向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，依法加倍支付劳动报酬。 在店里不存在签订合同的情况下，雇主理应按劳动法的规定承担相应的赔偿责任。

店里没签合同提前一个月辞职

在木有签订书面劳动合同的情况下，员工提前一个月辞职有可能面临部分疑问。按照劳动法规定，劳动者提前一个月通知用人单位可解除劳动合同。但是在不存在签订劳动合同的情况下，员工提前一个月辞职需要通过其他证据证明本身与雇主的劳动关系。倘使雇主不承认员工的辞职，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来应对这一疑惑。

店里木有签订劳动合同的表现违法，雇主应该遵守劳动法的规定向员工支付工资，并承担对应的赔偿责任。员工也应该通过法律手维护本人的合法权益，同时在工作时尽量避免未有书面劳动合同的情况发生。只有当雇主和员工双方都可以依法履行本人的责任，才可以建立一个和谐的劳动关系，推动社会的健发展。