订劳动合同应遵循什么原则和规定？

近年来随着劳动关系的不断发展，订立劳动合同成为了企业与员工之间的一要紧事。但是在订立劳动合同时必须要遵循一定的原则和规定，以保障企业和员工的各利益。

订劳动合同应遵循什么原则呢？

第一，公平公正原则。订立劳动合同应遵循互互利的原则，既要考虑到企业自身的合法权益，也要尊重员工的合法权益，不能出现一方占据绝对优势的情况。

第二，自愿原则。劳动合同的签订应是自愿的，不能强迫，更不能有任何形式的欺骗或威胁。

第三，平等原则。订立劳动合同是企业与员工之间平等协商的结果，应遵循平等原则，不能出现一方独断或普遍压制的情况。

第四，知情原则。在签订劳动合同之前，企业应向员工充分告知其与工作相关的权利和义务、工作内容、工作时间、工作薪酬、保险及福利等方面的情况，让员工有足够的理解后再作决定。

订劳动合同应遵循什么规定呢？

第一，法定期限原则。依据《劳动法》的规定，劳动合同应该书面订立。且劳动合同的期限理应与用工实际需要相适应，不得超过三年。经订立后期限协定超过三年的，自超过部分起无效。

第二，签字章原则。劳动合同应该由用人单位和劳动者双方签字或章，并理应加用人单位公章。

第三，条件公平原则。劳动合同中约好目的内容应该合国家法律、法规的规定和双方的协商一致。劳动合同中的预约不得与法律、法规和国家政策不一致，不得与劳动者的合法权益、社会公共利益相悖。

第四，续订原则。劳动合同期满前劳动者和用人单位都有权提出续订劳动合同的请求。若是劳动合同到期，用人单位继续雇用劳动者的，理应依法与其办理续订手续，且续订后劳动合同的期限不得超过三年。

以上规定是劳动合同的最基本内容，企业在签订劳动合同时必须严格遵守，以维护企业和员工的权益。

订立劳动合同应该遵循什么原则？

首先要遵守合法、公正、公开的原则。劳动合同是企业与员工之间的关键文件，应该明确约好双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

其次要遵循自愿、平等、竞争、知情、订正原则。双方签订劳动合同应该互相尊重、平等协商，以达到公平的目的。同时双方要有竞争的原则，在保障企业自身利益的同时为员工提供更好的发展空间，让员工有获得更高收益的机会，从而激发员工的工作积极性和创造力。

最后要遵循精神与行动的一致原则。企业应该以实际行动去落实劳动合同的约好，同时要树立信誉意识，树立员工对企业的信任。

在订立劳动合同时企业应该严格依照合同法和《劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益，规用人单位的用人表现，并在职业道德、企业文化等方面注重人文关怀，营造良好的企业形象，以达到企业长期发展的目的。

精彩评论

顾 2024-03-20

订劳动合同应遵循的原则如下:(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。订立劳动合同需要遵循哪些原则劳动合同订立的原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的根据地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。

姿蕾 2024-03-20

劳动合同订立的用的原则是:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同。

茶话股经 2024-03-20

在订立劳动合同的过程中，应当遵循一系列原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。这些原则不仅是制定劳动合同的基础，也是保障劳动合同合法有效的关键。其次，劳动合同的订立还必须遵循平等原则。这意味着合同双方在法律地位上是平等的，没有一方可以强迫另一方接受不公平的条件。在订立合同时，双方应该充分协商，达成一致意见。

挺 2024-03-20

以上是关于订立劳动合同，应当遵循()的原则。A合法B公正C公平D平等自愿E协商一致的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦。

死者代言人 2024-03-20

A. 合法 B. 平等自愿 C. 协商一致 D. 诚实信用 E. 互利互 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]ABCD [解析]:依据《劳动合同法》规定。订立劳动合同应遵循的基本原则是怎样的一合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须合法律、法规的规定。二公平原则。