订立劳动合同应注意哪些法律问题及基本条款

订立劳动合同是雇主与雇员双方的法律表现，需要遵守劳动法的相关规定，确信合同的合法性和有效性。在订立劳动合同时需要留意以下几个法律疑惑及基本条款。

一、法律疑问及留意事

1. 合同的签订对象和主体资格：劳动合同必须由双方当事人自愿签订，合同双方必须具有完全民事表现能力，年满法定劳动年龄的劳动者才能签订劳动合同。

2. 合同的内容：劳动合同的内容必须合法律规定，包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休假制度、工作条件、劳动保护、劳动律等，以及双方权力义务等内容。

3. 合同的签订形式：劳动合同可以是口头协议，也可是书面协议。但是有些国家和地区对劳动合同的书面形式有明确的须要，特别是部分特殊行业和工种。

4. 合同的期限：劳动合同的期限理应合相关法律规定，一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，双方理应依据自身的实际情况选择合适的期限。

5. 合同的解除：劳动合同解除的程序和方法必须合法律规定，包含提前通知期限、经济补偿、解除起因等。

二、基本条款

1. 劳动报酬：包含工资、奖金、津贴等目，应该明确协定计算形式和支付时间。

2. 工作内容：具体描述工作性质、工作职责、工作地点等，以明确劳动者的工作围和须要。

3. 工作时间：规定每天、每周的工作时间和休息日，以及加班、调休等制度。

4. 休假制度：规定年假、病假、婚假、产假等各类假期的享受条件和程序。

5. 劳动保护：明确劳动者在工作中的安全保护和劳动条件，涵劳动保护用具、工伤保险、劳动保护条例等。

6. 解除劳动合同的程序和途径：规定双方解除劳动合同的程序、提前通知期限、赔偿金等条款。

除了上述基本条款外，还可按照具体情况加入其他条款，如保密协议、竞业禁止协议等，以保护雇主和雇员的合法权益。

在订立劳动合同时双方理应充分熟悉相关法律法规和实际情况，保障合同内容合法、合理，并签署书面合同以防止纠纷。合同一旦签订，双方应该严格履行合同预约，如有争议，可通过协商、调解、仲裁等方法解决。 订立劳动合同时需要留意上述法律疑惑及基本条款，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

精彩评论

梦中遇鹿 2024-03-20

注意社会保险的缴纳事宜； 6、明确双方违反劳动合同的责任； 注意是否为格式合同等。 法律依据: 《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 关于试用期的问题要特别注意。

仙 2024-03-20

《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系。专家导读 注意订立的劳动合同内容应该全面，包括有关法律中规定的条款。劳动者与用人单位之间必须要签订书面的劳动合同，同时对于双方签字章的劳动合同，自己也要保留一份。

人间忽晚山河已秋 2024-03-20

劳动合同订立中的法律问题主要有哪些？ 订立劳动合同应遵循两个原则:合法原则和平等自愿、协商一致的正确原则。 劳动合同内容。

栗之 2024-03-20

本回答由劳动纠纷法律团队为您解答 订立劳动合同有下列注意事:用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全。第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。

尼佬 2024-03-20

。