酒店前台是否合法会签合同与签订劳动合同？

酒店前台在帮助客人实注册入住，退房结算等服务的同时还要负责客户关怀、接待等方面工作。 酒店前台是酒店企业的要紧组成部分。但是酒店前台是不是合法会签合同与签订劳动合同，需要考虑具体情况。

一般情况下，酒店前台是遵循国家劳动法规定，需要签订劳动合同的，以保障职工的权益。但是也有部分特殊情况，例如酒店前台工作不满一定的时间，只是临时用工等情况，可能不需要签订劳动合同。

合同与劳动法规定

依照《中华人民共和国劳动法》规定，企业招用劳动者，理应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，维护劳动者的基本权益，保证劳动关系稳定和持久。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位不得为无固定期限劳动合同的用人单位招用需要书面劳动合同的劳动者或以提供劳务形式掩劳动关系，用人单位违反规定的，理应承担相应的法律责任。

酒店前台作为酒店企业的民法正式职工，需要签订正式劳动合同，以保障自身的工作人员合法权益。

合法签订合同的好处

对酒店前台工作而言，签订劳动合同具有以下好处：

1.明确工作权益。

劳动合同是合法的劳动关系取证文件，明确工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的工作权益，为酒店前台职工在工作中提供帮助。

2.维护合法权益。

一旦双方签订了正式劳动合同，就会对双方的合法权益实行有效保护，倘若企业违反协定，那么酒店前台职工就可以依法维护自身的权益。

3.加强职工稳定性。

在企业和职工之间签订了劳动合同后，就可保持稳定的人员就业关系，这些稳定的就业关系也可以为酒店企业提供更加稳定的劳务合同生产和经营环境。

实际应用

在实际工作中，酒店前台职工在签订劳动合同时需要留意以下事：

1.劳动合同理应包含双方的相关内容，涵工作时间、工作内容、职工薪资福利等方面的协商条款。

2.劳动合同应该明确双方的签订日期与有效期，以防止在后期发生纠纷时出现疑问。

3.对于较长时间的律师劳动合同，可以在合同中规定保障职工权益的相关条款。

结语

酒店前台是不是合法会签合同与签订劳动合同，需要按照实际情况确定。在实践中，酒店企业应该重视职工的人的合法权益，推进规的劳动关系的建立，以为酒店企业提供稳定、有序的人力资源保障。