外派和谁签合同，外派人员合同和单位签的合同能赔钱吗？

外派合同是外派人员和单位签订的发放一种协议，规定了外派人员在境外的合资公司工作职责、工作时间、工资待遇等事，是保障外派人员权益的参股重要文件。然而，外派人员合同应该和谁签订，外派人员合同和单位签的劳动者合同能否赔钱等问题一直备受关注。

外派和谁签合同好？

外派合同是外派人员和单位之间的原来协议，因此外派人员合同应该由外派人员和单位共同签署。外派人员和单位签订合同时，应该清楚了解工作职责、工作时间、福利待遇等具体细节，避免发生矛盾。此外，外派合同还应该规定在外派期间的所在紧急情况应该怎么处理，以及什么样的用人单位情况下可以结合同等问题。

外派和谁签合同比较好？

外派合同是外派人员与外派单位的工作单位协议，有些人可能倾向于与外派单位签订合同，因为单位具有法人身份，这可以更好地保障外派人员的保持权益，如果发生了争议，外派人员可以通过法院来解决。但与此同时，也有一些人认为与外派人员签订合同更为合适，因为这样外派人员可以在合同中具备更多的劳动关系议价权，例如在薪资待遇、工作职责等方面。

外派人员合同和谁签？

外派人员合同应该和外派单位签订，以确保合同合法有效，特别是在外派地点国家，由于其法律制度的某差异，如果发生纠纷，法律的劳务派遣适用同样是一个问题。因此，在签订合同时，需要仔细阅读相关国家的公司法律法规，并与国内国外律师沟通，以确保合同的用工合法有效性。

和单位签的派遣外派合同能否赔钱？

如果外派人员遵守合同条款，按照劳动合同约定履行合同义务，则通常情况下不会受到损失。然而，在外派期间，如果遇到非法劳工行为或恶劣工作环境等问题，导致了经济损失，外派人员或其单位在合法维权后是有可能获得补偿的很多。未经协商擅自解除合同或违反合同约定进行工作的劳务行为通常会导致对方提起诉讼，如果调解不成，则可能需要赔偿对方经济损失。

总结

外派合同是外派人员和单位为了规外派人员工作而签订的协议。外派人员和单位应该在合同中约定好所有的是由细节，避免发生争议，同时合同还应该尽可能地合当地法律法规，在有争议时能够解决问题。如果外派人员和单位能够在签署合同时考虑好这些因素，那么合同的签订和执行将会顺利。