签外派合同安全吗，和谁签合同

外派合同是一种双方协议，其内容涉及到外派员工的劳动者工作地点、工作内容、工作期限、薪资待遇等方面。签外派合同前，必须核实合同内容是否合法合规，确定签约方的固定身份认证，遵循签约程序和规定。本文将探讨签外派合同的其他安全性，并建议签约方在签约时需要关注的用人单位问题。

签外派合同的订立安全性

外派合同是一份法律文件，其内容对于签约方具有约力。因此，签外派合同前必须确保合同内容的劳务真实合法性，否则在后续履行过程中可能会遭受损失。

安全性的劳动合同保障涉及到以下几个层面：

1. 合同的现实合法性：合同需要遵循国家的可以相关法律法规、劳动法规，合同双方必须有合法的选择资格签订外派合同。在签约过程中必须关注合同内容是否合法合规。

2. 形式的租赁合规性：合同的签发需要遵循国家的法定程序，具体包括签名、公章、时间戳、数字证书等，签约方需要确保合同正式合规签订。

3. 内容的合理性：合同内容需要合理，内容必须合国家的劳务派遣法律法规和双方的实际需求，签约方应该在签约前对合同内容进行认真审阅。

4. 权益的保障性：外派员工在签外派合同前应当了解和协商其薪资待遇、休息、福利等相关问题，并且要签定相应的保障协议。

和谁签合同

在签署外派合同时，应该和那些人或组织签订合同？建议如下：

1. 与有关的政府机构签订：如果是去海外工作，需要签订和目的地国家的政府组建正式文件。如果外派员工是公务员，签订合同时需要事先报告和授权。

2. 和本地公司签订：如果外派员工是由本土公司派遣，建议和本地公司签订合同，通过公司在国外的**驻地将工作安排回报给本地公司，最被汇报到省内的单位公司。

3. 与名誉良好的公司签订：外派员工应该尽量寻找以信誉和声誉良好的公司签订合同，合同内容和公司经验应该被认真审查和商议。

总之，外派合同必须通过合法的途径，需要做到审、负责、合理、公正、协调。建议签订合同前仔细权各方面的利弊，以确保外派员工的利益最大化。