找工作要签什么合同才有效，找工作签什么合同最好

在找工作时，签订合同是十分必要和重要的步骤，一方面可以规劳动者和雇主之间的权利义务关系，保护双方的合法权益；另一方面，能够明确劳动合同的形式、内容、期限等重要条款，有效避免劳动纠纷的发生。但在签订合同时，不同类型的合同有着不同的适用围和优缺点，选择合适的合同可使劳动者的权益得到更好的保障。下面就介绍几种常见的劳动合同。

1. 劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的协议，规定了劳动者从事工作的内容、工作时间、工作报酬、工作时间、保护劳动者安全和健等方面的权益。劳动合同的签订是保障双方权益的关键，劳动者应特别注意合同条款，确保自己的基本权益得到保障。

2. 试用期合同

试用期合同是在劳动合同基础上增加一条试用期的内容，通常为一个月至三个月，旨在考核劳动者是否能够胜任工作。在试用期内双方可以随时止合同，但必须是经过双方协商达成共识后才能止。试用期合同的适用围比较泛，适合用于初入职场没有工作经验的劳动者。

3. 培训协议

在企事业单位中，针对应届业生、实生等，往往都需签订培训协议。培训协议是双方在明确双方权利义务的基础上，规定了达到培训目标的具体方式、时间、办法等。当培训协议到期后，双方可以继续签订劳动合同，但往往情况下，企业对于培训期间的人员会根据实际情况适当加以挑选。

4. 固定期限合同

固定期限合同是规定在一定期限内生效的合同。合同期满后，合同就自然到期，不需要续签。固定期限合同可以保障劳动者的工作稳定性，同时也让企业有极强的操作性。但需要注意的是，企业并不能滥用此合同类型，过多使用不利于劳动者。

5. 协议书

协议是一种不仅仅适用于工作中的合同形式，它可以适用于多领域，包括商业等。在申请工作或加入某个团队的情况下，协议书就是用于确定合作形式、责任围、权利义务等基本内容的文件。在签署协议书的过程中，双方需明确协议书的有效围、签订时间、订立目的等基本条款。

总之，选择合适的合同类型不能仅仅因为「常规」。在签订合同时，需根据个人情况，对合同内容和条款进行深思熟虑，明确自己的权益，确保自己不会因为合同条约中的漏洞而受损失。同时，还需留意可能出现的环节纠纷，并提前为其做好处理准备。

精彩评论

瑶 2024-03-15

专家导读 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。

偷心小贼 2024-03-15

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份。我们所说的三方协议主要指的是《普通高等学校业生就业协议书》或《普通高等学校业研究生就业协议书》，简称就业协议，也称为三方协议，因为签这个协议需要业生。

马玉瑛 2024-03-15

考研的同学(保留应届生身份，没上岸方便找工作) 问题2:为啥临近业导员天天催着签三方？ 三方协议是上面给导员的KPI，直接关系到学校的就业率 问题3:应届业生为什么要签三方。去公司上班要签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

仔吃掉月亮 2024-03-15

专家导读 劳动者入职工作一定要签劳动合同。用人单位在劳动者开始工作时的一个月内必须签订书面的劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同的就是违法的行为。去公司上班需要签什么合同劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

爱儿 2024-03-15

本文将介绍在找工作过程中应该签订的合同。 雇佣合同 雇佣合同是求职者与雇主之间最基本也是最重要的合同。

明婧 2024-03-15

，但其实很多同学并不是很清楚offer到底是什么，offer的中文名叫做 录用意向书 。offer是指企业给予求职者的一份书面形式的“录用意向”合同。找工作居间合同本 第一篇 甲方:___ 乙方:___ 兹为乙方推荐下列甲方产品和介绍客户给甲方，双方同意签订本居间合约书，并共同遵照下列各条款。

酒 2024-03-15

找工作一般签的是劳动合同，劳务合同一般实于临时性、辅助性的工作岗位。劳动合同和劳务合同之间劳动合同更好，因为劳动合同因受劳动法的保护，内容比劳务合同更有保障。去公司上班要签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

鱼非鱼 2024-03-15

找工作需要签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，具有法律约力。劳动者在签订劳动合同时应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到有效保障。之前我们有分享过校招录用流程第一步——签offer需要了解的一些注意事。 今天我们想和大家聊一聊，校招录用流程的第二个步骤签三方协议。offer确认后。