劳动合同注意哪些条款-劳动合同注意哪些条款内容
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本文旨在帮助小伙伴们了解在签署劳动合同时特别要注意的双方条款与问题。 很多员工在入职前并不在意劳动合同的试用期内容,一旦发生纠纷,有可能因为劳动合同早有规定而悔不当初。那么。

签订劳动合同应注意以下条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款: (一)是劳动合同的期限。签订劳动合同的双倍注意事:签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的必须内容和具体地点。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的建立其他事。 劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动合同要注意的个月条款有约定的工作内容、劳动保护和劳动条件、工资报酬以及用人单位制定的阅读规章制度等。劳动合同仲裁时效是一年。