补签劳动合同流程

补签劳动合同是指在劳动合同生效后，因某种原因需要进行修改或者补充的员工情况。补签劳动合同的签订流程一般分为以下几个步骤：

1. 协商沟通：首先，双方需要进行协商沟通，明确需要修改或者补充的阶内容，并且达成一致意见。双方可以就具体的一个修改内容、时间、方式等进行讨论，以确定补签合同的用人单位具体内容和条件。

2. 准备资料：在确定了需要修改的用工内容后，雇主需要准备相关的之日起资料，包括修改的一个月原因、具体的保存要求和依据等。同时，雇员也需要准备相关的续签材料，比如身份证明、原劳动合同等。

3. 编制修改协议：根据双方的劳动者协商结果，雇主需要编制修改协议或者补充协议，并明确修改的订立具体内容和生效时间。协议一般需要注明原劳动合同的书面基本情况、修改的补办内容、生效时间、双方的日起签字等。

4. 申请审批：在编制修改协议后，雇主需要将协议提交给相关部门进行审批。具体的如果审批流程根据企业的一式规定而定，可能需要上级主管部门的期满审批，也可能需要人力资源部门的什么审核。

5. 签署协议：经过审批后，双方可以进行签署修改协议的立书手续。双方应当在协议上签字，并且在签字处加公章或者个人印章。签署时需要注意保留一份签字的原件，并在协议上注明签署日期。

6. 归档存档：签署协议后，双方需要妥善保管修改协议的原件，并且进行存档。雇主可以将存档的原件交由人力资源部门进行管理，以备后续的查阅和使用。

以上就是补签劳动合同的基本流程。在整个流程中，双方需要保持沟通，尊重协商，遵守相关的法律法规，以确保协议的合法有效性。同时，企业应当建立健全的劳动合同管理制度，明确补签劳动合同的程序和要求，以规劳动关系，保护双方的合法权益。