订立书面劳动合同的意义及作用

刘从丹时间:2025-03-08 06:31:43 167 0

在现代社会，劳动合同是确立劳动关系的重要方式之一。一个优秀的劳动合同不仅有助于保护实际工作中的权利和利益，同时也有利于维护职业形象和职业平等。因此，制订一份书面劳动合同对于雇主和雇员来说都是有意义的。

订立书面劳动合同的意义和作用

订立书面劳动合同，可以明确各方的权利、义务和责任。一份清晰、详尽、合理的劳动合同，可以有效地降低双方之间的纠纷和摩擦，避免因言不合而产生的法律风险。此外，订立书面劳动合同也是法律的要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采取书面形式；劳动合同应当具体、清晰、明确，合同中的各条款应当合法律、法规和规章的规定。

订立书面劳动合同的意义有哪些

1.规避法律风险。在劳动合同中明确规定各类条款，有利于避免出现纠纷和争议，使得双方权利和义务得到保障，不易被其他人乘机占便宜或恶意诉讼。

2.保障双方权益。用人单位可以通过制定劳动合同，规定劳动者的权利和义务，保障自己的权益。劳动者和用人单位的双边权益得以协调和保护，提高工作效率，为企业的长足发展打下稳固基础。

订立书面劳动合同注意

3.维护信任关系。用人单位制定详尽、公正的劳动合同，有助于改善企业与劳动者之间的关系，增进劳动者对公司的信任和忠诚度，有利于企业的发展。

订立书面劳动合同的期限

订立书面劳动合同的期限，应该根据用人单位和劳动者的实际情况来确定。通常可以分为以下几种劳动合同期限。

1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者在书面合同上规定一定时间的劳动关系。固定期限内如果需要续签，双方应在合同到期前商谈续签问题。如果期满后无续签，双方关系止。

2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者并未在书面合同上明确规定劳动关系期限。两方关系在任何时候都可以自愿止。

3.以工程为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者在文本中规定完成某工作的时间和工作内容。工程完成后，双方关系止。

总之，订立书面劳动合同，对于用人单位和劳动者而言都是一种保护和约。作为受雇者，只有在签订正规的劳动合同后才有资格享受法定的劳动保护，享受与职业身份相称的权利和福利，并承担起与之相应的责任和义务。因此，强调劳动合同的重要性，认真制定劳动合同，不仅对于维护双方权益有意义，而且对于企业发展和国家经济稳定都起到积极的作用。

精彩评论

米多多 2024-03-08

一般而言，劳动合同的订立具有以下意义:通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘力。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规。

玮 2024-03-08

劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式。

南瓜视业 2024-03-08

通过签署书面劳动合同，对新招员工约定一定的试用期限和录用条件，对员工进行考核，从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。百度试题题目签订书面的劳动合同有何意义？相关知识点: 试题来源: 解析签订书面的劳动合同，既证明了双方劳动关系的存在，又使将来一旦有了争议有评判是非的标准。

桃红 2024-03-08

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规。

喊麦狂人 2024-03-08

签订劳动合同有什么意义？？劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系。

陈达志 2024-03-08

法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的。总之，签订合同是一种约定双方权益和义务的重要方式，它能够保障双方的利益、明确责任和义务，避免纠纷和不必要的损失。无论是商业合同、劳动合同还是其他类型的合同。