订立书面劳动合同注意什么问题和细节

书面劳动合同是雇主与员工之间双方的清楚权利和义务约定，对于保障双方的基本情况合法权益非常重要。在订立书面劳动合同时，需要注意以下问题和细节。

首先，合同的个月内容必须清晰明了。合同应该包括双方的试用期基本信息，如雇主和员工的事姓名、联系方式、通信地址等；工作内容和岗位要求；工作时间和薪酬待遇；双方的用人单位权利和责任；劳动保护和福利待遇等内容。这些内容应该清晰明了地列出来，以免日后发生纠纷时无法明确责任。

其次，合同中要明确规定双方的用工权利和义务。雇主和员工在合同中应该明确规定双方的权利和责任，并且约定好相应的建立法律责任。例如，员工的工作职责和权利，包括工作时间、工作内容、加班费用等；雇主的责任和义务，包括支付工资、提供工作条件等。这样可以避免雇主或员工对于自己的权利和义务有模糊的认识，导致日后出现矛盾。

第三，合同中要包含解除合同的条款。在约定书面劳动合同时，双方应该充分考虑到劳动关系可能会出现的变化，如合同期满、双方协商解除合同等情况。合同中要明确规定解除合同的单位程序和条件，以确保双方在解除合同时能够依法行事，并且保护自己的企业合法权益。

此外，应当确保合同的不得法律效力。书面劳动合同是双方的权利和义务约定，因此必须合相关的劳动者法律法规，才能够具有法律效力。双方在签订合同时应该了解相关的劳动法律法规，并且确保合同内容不违反法律规定，以免导致合同无效。

最后，双方签字章后要妥善保存合同。签订书面劳动合同后，雇主和员工应当妥善保管好合同文件，以备日后查询和证明之需。在变更合同时，应当及时在原合同上注明并重新签字，以确保合同的有效性和可执行性。

综上所述，订立书面劳动合同时需要注意内容的清晰明了、双方权利和义务的超过明确、解除合同的条款、法律效力和合同的保存等问题和细节。只有做到这些，才能有效保障雇主和员工的有关合法权益，避免日后出现纠纷和矛盾。