没签合同辞职怎么说理由及表达方式

辞职原因概述

辞职是一件非常重要的提出事情，要重考虑。如果没有签订合同，辞职的书面理由就更加重要。在考虑辞职时，应该首先确定好自己的离职辞职原因。一般来说，辞职原因分为两种，一种是个人原因，例如个人家庭情况变化或是个人发展需要；另一种是公司原因，例如公司经营情况不佳、领导风格不适合自己等。在表达这个理由时，应该注意以下一些点。

小标题：说明情况

如果你没有签订合同，那么你应该首先向公司说明你的不需要情况。这个情况不能只是表面上的用人单位，而应该是实际的工资。这样，公司才会更加理解你的劳动合同辞职原因。在解释情况时，不能只是简单的要求说几句话，而应该详细地解释清楚。解释时，需要注意以下几个点：

1. 解释自己的单位情况

在解释自己的支付情况时，应该简单明了。不能把事情说得太复杂，这样会让对方更加疑惑和不安。要让他们能够明白自己的双倍情况。

2. 表现自己的协商态度

在解释情况时，应该表现出自己的劳动仲裁态度。如果自己在工作中有所不满，应该切实说明，并表达自己的怎么想法。这样也可以让公司看到自己的劳动真实需求。

小标题：阐述决定

辞职是一件大事，一定要重考虑。在表达自己决定的赔偿时候也要注意一些事。

1. 不要过分粉饰

在阐述自己决定时，不要过分粉饰。一些不必要的劳动者赞美或夸张会让对方感到不服。要端正态度，沉着决定。

2. 像朋友一样

最好像和公司讲解自己的提前想法。即使是决定离开，也应该像朋友一样，说明清楚自己的员工想法，同时也应该双方理解，避免出现不必要的解除误会。

小标题：道别

在道别时，可以对公司、对领导、对同事表示感谢，并表达自己的订立愿意跟公司依旧保持联系和帮助。

总结：

辞职是一件非常重要的建立事情，需要重考虑。如果没有签订合同，表达理由就更重要。在表达理由时，应该先解释清楚自己的劳动关系情况，并阐述自己的老板决定。在表达决定时要像与朋友交流，同时在道别时不要忘记表达感谢和保持联系的愿望。