没签合同辞职要赔钱吗，怎么办，需要走什么手续？

在中国合法劳动关系中，企业与员工之间的劳动合同是非常重要的一个法律文件。在双方签订合同后，双方都应该遵守合同内容并做好劳动关系的维护，否则对于违约方都会产生一定的法律责任。如果员工未签订劳动合同或者违约辞职，企业或可以进行一定的法律诉求并要求赔偿。

1、未签订劳动合同

在中华人民共和国《劳动合同法》规定中，企业与员工之间的劳动力关系应该是通过签订劳动合同进行约定的。如果员工未签订劳动合同，则就不能加到员工的法律责任，但是，企业在劳动用工方面的行为走向必须合劳动法的规定，如果没有进行合法的劳动合同签订，企业以及责任部门当然要承担相应的管理和法律责任。

2、提前辞职

员工在提前辞职的情况下，需要对企业提前告知并予以补偿。根据《劳动合同法》的规定，在员工提前解除劳动合同的时候，公司有权要求员工按照一定比例支付违约金。

这个违约金的具体标准需要根据公司的情况与是否存在严重违规行为而定，通常情况下会按照员工当时月薪的倍数进行相对量。如果员工的月薪比较高，那么违约金相对也会较高。

在确定了违约金的数额以后，员工在协议上签字后，这个违约金会在员工最后一个薪资结算的时候直接扣除。

为了使赔偿顺畅，企业应当在劳动合同中加入押金及缴纳企业社保本等条款，确保员工合工作规章，并有法规赔偿的依据。

除此之外，在员工提出辞职的时候，企业也需要尽快进行人员补足。对于经验丰富的工作岗位特别关键的员工，也需要及时地进行培训和后续工作的交接，确保企业的正常运作，并很好地有避免违规行为发生。

总之，如果员工提前辞职，企业可以要求员工按照一定的比例支付违约金。由于员工解除合同的时候往往还没有到合同规定的期限，所以企业方可以通过协商的方式，在员工同意的情况下进行部分赔偿并使赔偿金额不超过合同中规定的违约金数额，最通过合法的方式进行友好解决。

精彩评论

晨 2024-03-07

没签劳动合同主动离职有补偿吗？有补偿不建议主动离职。 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的问题，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况。从没有签过劳动合同现在不做了有补偿吗有，公司应当支付拖欠的书面工资及未签劳动合同期间的律师双倍工资。职工还可以收集劳动关系的个月证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。

小猪王子 2024-03-07

没有签劳动合同辞职有赔偿，公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况。

花火 2024-03-07

这是因为在这种情况下，用人单位未能按照法律规定与员工签订劳动合同，违反了法律规定，员工有权要求赔偿。员工主动提出离职的一个月情况 如果员工主动提出离职。