劳务合同纠纷仲裁-劳务合同纠纷仲裁调解法
肖巧
时间:2025-03-08 00:45:49
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2024-02-29劳动合同纠纷可以申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
2024-02-29法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
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2024-02-29劳务合同纠纷是否可以约定仲裁劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。因此，劳务合同纠纷不一定需要仲裁。另外，仲裁实行一裁局的制度，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
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2024-02-29劳务合同纠纷仲裁时效 劳动合同纠纷的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利。当事人可以在劳动合同纠纷发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
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2024-02-29劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的。
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2024-02-29当事人准备好仲裁协议书，劳务合同等材料到约定的仲裁委员会递交仲裁申请书，仲裁委员会收到申请以后依法进行立案审查，一般要在5天之内通知立案审查的结果。劳务合同纠纷申请劳动仲裁解决是不可以的，因为劳务合同纠纷与劳动合同纠纷又不一样，不适合用劳动仲裁方式解决，但可以通过民事诉讼的方式解决劳务合同纠纷。关于劳务合同纠纷能否申请仲裁的问题。
