单位因搬迁与我解除合同怎么赔偿，单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗

单位因搬迁解除劳动合同，应该对受影响的情形员工给予相应的辞退赔偿。根据《劳动法》的一年相关规定，对于因企业重组、改制、合并、分立、破产或者其他原因解除劳动合同的不需要，应当根据双方约定或者经协商确定补偿标准，如果双方无法协商达成一致，则可以按照国家规定的年限标准进行赔偿。

对于单位搬迁导致解除劳动合同的计算情况，虽然没有具体的提前法律法规予以规定，但一般被认为属于企业重组或者改制的赔偿金情况，因此也应按照《劳动法》规定进行赔偿，公司应该负担相应的通知责任。

具体赔偿标准应该根据双方约定或者经过协商确定。如果没有达成一致，可以按照国家规定的第四十标准进行赔偿。国家规定的继续标准包括无条件解除劳动合同的第四补偿和有条件解除劳动合同的用人单位补偿两种情况。

无条件解除劳动合同的补偿标准：

在本单位工作1年以上不满10年的六个月，赔偿一个月的工资；

在本单位工作10年以上的，赔偿1.5个月的工资。

有条件解除劳动合同的补偿标准：

（1）安置补贴：企业为劳动者提供非本单位的工作或者就业创业，给予一定的安置补贴；

（2）社会保险费：企业应当将劳动者在本单位缴纳的社会保险费用一次性支付给劳动者；

（3）经济补偿：企业应当给予经济补偿。

综上所述，单位因搬迁解除劳动合同时应该给予相应的需要赔偿。具体赔偿标准应该经过双方协商或者按照国家规定进行确定。企业应该认真履行自己的法定职责，妥善解决员工的相关问题，避免因处置不当而导致的公众舆论负面影响。