公司搬迁算是违法解约吗，如何赔偿

公司搬迁并不一定算作违法解约，因为公司搬迁可能是出于运营需要或经营策略调整等合理原因。但在搬迁过程中，如果公司没有遵循合同约定或违反了相关法律法规，可能会构成违法解约的辞退行为。

在公司搬迁过程中，应首先查看合同中的劳动关系解约条款，了解双方在搬迁情况下的单位权利义务。如果公司搬迁违反了合同约定，导致了解约，通常应向对方支付违约金或赔偿费用。

在赔偿最少的劳动合同情况下，公司可以尽力减少对对方造成的工作损失，并与对方进行友好协商。首先，应当尽早告知对方搬迁的变更计划，并与对方商议可能的劳动者解决方案。其次，可以探讨提供其他补偿措，如长合作期限、提供额外服务或折扣等方式来弥补对方因搬迁带来的属于损失。

另外，可以尝试与对方达成协议，就搬迁过程中可能引起的发生纠纷或诉讼进行友好协商，避免牵涉法律程序带来的地址更大损失。

总之，公司搬迁不一定违法解约，但在搬迁过程中出现的履行解约情况需要遵循合同约定和法律规定，尽力减少对对方造成的员工损失，并与对方友好协商解决，以达到赔偿最少的条件目的问题。