劳动合同乙方签字还要章吗合法有效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，并由劳动合同的当事人签字或者章确认。所以，劳动合同乙方签字章是合法有效的。

首先，劳动合同的签字是劳动合同成立的基本要素之一。根据《中华人民共和国合同法》的规定，一方出具要约，一方作出接受，也就是当事人之间的意思表示一致，合同即成立。劳动合同作为一种特殊的合同形式，也需要当事人的双方签字表示一致才能成立。正式的签字可以表明双方对于合同的内容和约定达成共识，具有明确的意思表示和约力，为解决劳动争议提供了明确的依据。

其次，劳动合同的章也属于一种书面确认的方式。在一些公司或组织中，为了加强约定的证明力和合同的权威性，通常会要求在合同上上公章或公司章。章可以向外界证明合同的真实性和完整性，保护当事人的权益。此外，根据《合同法》的规定，章作为一种书面确认方式，在法律上具有等同于签字的效力，可以表明当事人对合同内容的认可和同意。

但需要注意的是，为了保障劳动合同的合法有效性，签字或章的方式必须合乎法定要求。首先，签字和章必须由具有代表性或授权代表资格的人员来完成。其次，签字或章必须在合同的每一页或重要条款后进行，以确保合同的完整性和一致性。最后，签字和章的人员必须确保自己具有签字或章的资格并熟悉合同的内容，不得被迫或误导。

综上所述，劳动合同乙方签字和章是合法有效的，可以作为双方之间的意思表示和约定的证明。但需要确保签字和章合法定要求，不违反法律规定，并具备相应的授权和真实性。只有在这样的前提下，劳动合同才能被视为有效，并具备约双方权利和义务的效力。

精彩评论

所图唯你 2024-02-25

劳动合同经双方协商签订后，签字章后生效。 劳动合同章公章还是人事章？ 都行，二者具有一样的法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的但是重要法律文件，其签订必须合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同签订需要章。

山僧扫雨 2024-02-25

要公司公章。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。在签订劳动合同时不是必须要章的，有相关负责人的签字的没有情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。

月 2024-02-25

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定，结合 劳动合同签订 实践情况，劳动合同应由劳动者签名。