出了工伤再来补签劳动合同的有效性及赔偿处理

出了工伤再来补签劳动合同的有效性及赔偿处理

引语：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，对于保障劳动者权益和规劳动关系具有重要作用。然而，有些劳动者在发生工伤后才想到补签劳动合同。那么，出了工伤再来补签劳动合同可以吗？一旦发生工伤，劳动合同是否还有效？以及出现这种情况后应该如何进行赔偿处理？下面将从上述几个小标题来详细解答这些问题。

出了工伤再来补签劳动合同可以吗

补签劳动合同是重新确认劳动关系及约定双方的权益和义务，一般情况下不会对原先的劳动合同产生影响。然而，出了工伤再来补签劳动合同存在一定的法律风险。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同必须在劳动者开始工作之前订立，而工伤通常发生在劳动关系已经形成的情况下。因此，出了工伤再来补签劳动合同的法律效力存在一定的争议，需要根据实际情况来具体判断。

出了工伤再来补签劳动合同可以吗怎么赔偿

出现出了工伤再来补签劳动合同的情况，首先需要明确的是劳动合同的法律效力。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同必须在劳动者开始工作之前订立，而工伤通常发生在劳动关系已经形成的情况下。因此，补签劳动合同的法律效力存在争议。如果劳动合同被认定无效，劳动者可以要求用人单位按照无固定期限劳动关系支付赔偿金。而如果劳动合同被认定有效，劳动者可以依法享受与原劳动合同相应的权益和待遇。

出了工伤再来补签劳动合同可以吗怎么办

如果劳动者在出了工伤后想补签劳动合同，应该根据实际情况来具体判断。一方面，劳动者可以与用人单位进行协商，解释并讨论是否需要补签劳动合同，并明确补签劳动合同的目的和效果。另一方面，劳动者还可以就补签劳动合同的法律效力及赔偿问题咨询劳动仲裁、劳动争议调解机构或法律专业人士，以便获取更详细和专业的解答，并保护自身合法权益。

出了工伤再来补签劳动合同可以吗，发生工伤后补签劳动合同有效吗

出了工伤再来补签劳动合同的法律效力存在一定的争议，具体要根据劳动合同的具体情况和相关法律法规的规定来判断。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同必须在劳动者开始工作之前订立，而工伤通常发生在劳动关系已经形成的情况下。因此，补签劳动合同的法律效力存在争议。如果劳动合同被认定无效，劳动者可以要求用人单位按照无固定期限劳动关系支付赔偿金。而如果劳动合同被认定有效，劳动者可以依法享受与原劳动合同相应的权益和待遇。

总结

出了工伤再来补签劳动合同存在法律风险，其法律效力需要根据具体情况和相关法律法规的规定来判断。如果劳动合同被认定无效，劳动者可以要求用人单位按照无固定期限劳动关系支付赔偿金。而如果劳动合同被认定有效，劳动者可以依法享受与原劳动合同相应的权益和待遇。因此，在劳动者发生工伤后，及时与用人单位协商并咨询专业人士，以保护自身权益和合法权益。同时，也需要加强对劳动合同的重视和合法性，避免出现补签劳动合同的情况。只有在双方自愿，合法且充分协商的情况下进行补签劳动合同，才能更好地保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定性。

精彩评论

木棉959 2024-02-04

工伤后补签劳动合同是违法的。用人单位要在员工试用期结后及时与员工签订劳动合同。工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同能够作为劳动关系证明。 只要存在劳动关系，员工患病或受伤合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形。

灵 2024-02-04

法律主观：没签劳动合同 发生工伤的建议首先按流程先 申请工伤认定 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最确定。用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？ 根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保。

网易玩家工作室 2024-02-04

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第二十六条规定的情况的，是有效的。首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

王建雄 2024-02-04

发生工伤，补签劳动合同，对我很不利 庆奋回复: 你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。律师解答: 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

美美 2024-02-04

评析：与劳动者补签或倒签劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资，实践中多以该行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形驳回劳动者诉求。

Aurora 2024-02-04

可以。根据《劳动合同法》劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加印章，也可以与因人单位协商补签合同。劳动合同。补签劳动合同，将劳动关系用书面合同予以确立，并不违反法律规定。

daphne 2024-02-04

这时，双方可以考虑进行补签，即在原有的工伤合同上签订补充合同，以补充和完善之前合同存在的问题。 补签工伤合同的具体程序如下: 首先，应当及时发现合同存在的问题。视频加载失败，可以 刷新 试试 00:00/00:00 推荐 02:11 24岁男子任国企副总经理？业于专科院校多次获奖，中铁建工... 00:49 女子在出租车尾箱生火疑炒菜，3名男子一旁围观。

智商是个好东西 2024-02-04

因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来的时候，就可以要求单位支付工伤待遇，单位不支付的，可以立即申请仲裁。