签用工合同应注意哪些问题及细节？

签订用工合同是雇主与员工之间的文本一重要法律行为，为了保护双方的单位权益，确保合同的用人单位公平性和合法性，需要注意以下问题和细节：

1. 合同期限和性质：明确合同的基本情况期限，是固定期限还是无固定期限；确定合同的劳动者性质，是全职还是兼职，临时还是长期等。

2. 职责和工作要求：详细列出员工的同时职责和工作要求，防止模棱两可的自己的表述，避免产生争议。

3. 薪酬和福利待遇：明确薪酬的自己具体数额和支付方式，以及其他福利待遇，如社会保险、年假、节假日等。

4. 工作时间和休假制度：明确工作时间和休假制度，包括每天的报酬工作小时数、休息日和休假的劳动合同天数等。

5. 解除合同的了解条件和方式：合同解除时涉及的平等条件和方式应明确，在双方都有违约责任的弄清情况下，保障双方的关于利益。

解决方案：

1. 建议在合同签订前双方充分沟通，明确双方对期限和性质的首先理解，避免模糊不清的试用期情况。

2. 建议在合同中详细列出员工的特别职责和工作要求，避免歧义和争议，确保双方达成共识。

3. 建议在合同中明确薪酬数额、支付方式和其他福利待遇，确保员工的试用权益得到保障。

4. 建议合同中明确工作时间和休假制度，防止因工作时间和休假不清晰而引发的订合纠纷。

5. 建议在合同中明确解除合同的用好条件和方式，保障双方在合同解除时的期满权益。

除了上述问题和解决方案外，签订用工合同还应合国家相关法律法规的清楚规定，遵循合同法和劳动法的续签规定，确保合同的合法性和有效性。通过合理和清晰地约定合同内容，能够提高合同的应当执行力和双方的权益保障，减少合同纠纷的一份发生。