与国企签合同属于什么编制类型及赔偿规定？

与国企签合同属于什么编制类型及赔偿规定？

引言：

国企与大社会单位、个人签订的合同也是经合同法保护的，国企作为国民经济的重要组织形式之一，与社会单位、个人之间的合同关系也必须遵循法律法规的规定。然而，与国企签订合同涉及到不同的编制类型和相应的赔偿规定，因此在签订合同前需要了解相关信息以保护自身权益。

与国企签合同属于什么编制类型？

根据国家有关规定，与国企签合同属于事业编制类型。事业编制是指国家机关和事业单位采取的一种人事编制形式，它与企业制度不同，代表了一定的稳定性和公共性。相比于其他编制类型，事业编制通常包含更加严格的用人机制和相对较高的福利待遇。

三年合同到期不续签赔几个月？

根据我国劳动法和国家有关规定，如果国企与员工签订了三年期限的劳动合同，到期后未续签的话，国企需要支付一定的经济补偿。具体赔偿标准如下：

- 员工连续工作不满十年的，赔偿总额为一个月工资。

- 员工连续工作满十年不满十五年的，赔偿总额为两个月工资。

- 员工连续工作满十五年不满二十年的，赔偿总额为三个月工资。

- 员工连续工作满二十年的，赔偿总额为四个月工资。

与国企签合同属于什么编制单位？

与国企签订合同属于事业单位。事业单位是由国家机关、事业团体、社会团体设立的单位，其主要任务是为社会提供公益性服务。与国企签订合同的员工一般是从属于事业单位的具体部门或机构，他们享有事业单位的编制和福利待遇，同时也需履行相关的职责。

与国企签合同属于什么编制人员？

与国企签订合同的员工属于事业编制人员。事业编制人员指的是受事业单位编制管理、领取编制内工资的人员。与国企签订合同的员工无论是全职员工还是兼职员工，只要是正式与国企签订了合同并具有相应职务的人员，就可以算作事业编制人员。

总结：

与国企签订合同属于事业编制类型，合同到期不续签时国企需要按照员工连续工作年限提供相应的经济补偿。与国企签合同属于事业单位，员工需遵守其相关制度和职责，享受相应编制内的福利待遇。与国企签合同的员工属于事业编制人员，他们以事业单位的名义为社会提供公益性服务。无论是国企还是员工，都应该在签订合同前了解相关编制类型和赔偿规定，以确保自身权益的合法保护。

精彩评论

好奇心研究所 2024-02-01

跟国企签劳动合同一般没有编制。国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。与国企签订合同的劳动者正式工就是有“编制”的有的，而劳务派遣签订合同的会签临时工就是没有“编制”的国有企业。劳动合同工是与用人单位直接签合同的怎样，但是属于非正式工。

诗珊 2024-02-01

国企正式工编制 国企不是公务员，没有编制一说，只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的政府机关员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的才算员工。

欣 2024-02-01

(1)一般与国企签订正式劳动合同的工作人员合同工都是带编制的进了正式工。 (2)劳务派遣工与国企的以及关系仅仅是用人单位与劳务工的劳动合同制关系，劳务工的那么工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。干部和工人退休以后的程序退休金区别大吗？ 60岁办理退休，40年的进入工龄可以领多少退休金？ 到底应不应该缴纳养老保险呢？ 将要退休的企业职工，如何办理独生子女费。

毛晓强 2024-02-01

和国企签订劳动合同是否算编制是要根据劳动合同的具体工作岗位来确定的。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，只要是国企。