签劳动合同被裁员有赔偿吗，多少钱，并怎样赔偿？

1. 介绍劳动合同被裁员的情况

当员工的劳动合同被公司裁员解除时，劳动法规定了一些赔偿的权益，以确保员工在失去工作的同时能够得到一定的经济安抚。

2. 通知期与经济补偿

根据中国的劳动法，雇主解雇员工需要提前一个月的通知期。在通知期内，员工继续工作并享受相应的待遇。

如果雇主解雇员工时没有提前通知或通知期不够长，雇主需要支付与剩余通知期对应的经济补偿。经济补偿的金额通常是员工月工资的一个或几个倍数，具体倍数由员工的工龄决定。

3. 税前工资补偿

员工被裁员后，雇主需要支付员工的未支付工资，包括工作时间内的工资以及未使用的年假等。这些工资需要在员工离职前支付。

4. 服务年限补偿金

根据劳动法，员工具备一定的服务年限后，还有权利获得一次性的服务年限补偿金。

员工在同一雇主工作满10年以上，或者满10年后退休，可以获得一个月工资的服务年限补偿金。

对于服务不满10年的员工，补偿金的金额根据员工实际的工龄计算，每工龄可获得一个月工资的补偿金。

5. 其他补偿

除了上述的赔偿之外，公司还可能根据具体情况向员工提供其他的补偿，比如补偿金、福利、培训等。这部分的补偿金额和方式一般由双方进行协商。

总结：

劳动合同被裁员后，员工有权获得一定的经济赔偿。具体的赔偿金额包括通知期经济补偿、税前工资补偿和服务年限补偿金等。此外，公司还可能根据具体情况提供额外的补偿。需要注意的是，具体赔偿金额在不同的地区、公司和情况下可能有所变化，所以员工应该参考相关的法律法规或与雇主进行协商来确认最的赔偿金额。

精彩评论

跃平 2024-02-01

签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限。劳务合同裁员有补偿，经济裁员属于用人单位解除合同应当支付的情形之一，如果用人单位不依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁庭仲裁。

只羡仙 2024-02-01

签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。签订劳动合同被辞退应该由用人单位按照劳动者的工作年限来发放经济补偿金，一般每满一年的工作年限就会发放一个月工资的经济补偿金。

不悔 2024-02-01

按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

2024-02-01

劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。下面是小编收集整理的劳务合同被辞退有赔偿吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

zecy 2024-02-01

签了正式合同被辞退是有赔偿的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律主观：签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

大宝识 2024-02-01

？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。签订劳务合同被辞退怎么赔偿 简介 与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗。

陈思彤 2024-02-01

签了合同被辞退不一定有赔偿金。只有违反《劳动合同法》的规定解除或者止劳动合同，属于违法辞退的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

阿萌 2024-02-01

签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿。