代理招聘合同应该注意什么？了解代理招聘合同签订前的注意事！

1. 什么是代理招聘合同？

代理招聘合同是指一方（代理公司）在招聘时担任另一方（委托方企业）的人事代理代理人，代为发布招聘信息、筛选、面试、选拔和管理应聘者等整个招聘流程的人员合同。

2. 代理招聘合同中需要注明哪些内容？

代理招聘合同中需要注明代理围、服务内容、费用标准、保密要求、违约责任、解除合同方式及违约赔偿等内容。

3. 委托方企业应该如何选择合适的协议代理招聘公司？

委托方企业应该选择信誉较高、经验丰富、服务理念先进、资源丰富、招聘成功率较高的第一代理招聘公司。

4. 代理招聘合同签订前，需要对代理招聘公司做哪些调研？

代理招聘合同签订前，需要对代理招聘公司的代理机构信誉度、服务水平、资质证书等进行调研，还需要了解代理招聘公司对招聘领域的明确行业认知和经验积累。

5. 完善的资格合同条款可以如何保障委托方企业的审查权益？

完善的名称合同条款可以保障委托方企业的招标权益在遭遇合同违约、争议解决、商业竞争等情况下得到有效保障，从而有效减少风险并提高效率。

6. 代理招聘公司提供的甲方服务有哪些？

代理招聘公司提供的乙方服务包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试选拔、考核评价、薪资制定、培训指导、员工管理等服务。

7. 代理招聘合同的应当违约责任是什么？

代理招聘合同的通用违约责任包括违反约定、未按要求完成任务、泄露保密信息、擅自解除合同、严重失职等情形，违约者需要承担相应的根据违约责任和违约赔偿责任。

8. 怎样有效避免代理招聘合同纠纷？

委托方企业和代理招聘公司在签订代理招聘合同前，应注意条款的工程准确性和完备性，充分交流沟通，达成共识；同时，对招聘过程中出现的招标代理问题及时沟通解决，以免引发较大的专用纠纷。