找工作签合同注意哪些问题

找工作签合同时需要注意以下几个问题：

1. 雇佣条款：核对合同中的要求雇佣条款，确保明确约定雇佣期限、工作职责、工作地点、薪资待遇、福利以及工作时间等。细致阅读合同条款，确保自己的对于权益得到保障。

2. 保密条款：核对合同中的劳动保密条款，确保自己的一个个人信息和雇主的存在商业机密能够得到保护。合同中应该明确规定保密期限和保密围，以及违反保密条款的协议后果。

3. 离职条款：仔细阅读合同中的用人单位离职条款，明确约定离职的劳动者程序和条件。合同应该明确规定双方需要提前多长时间通知对方，以及可能需要支付的劳动合同违约金。

4. 竞业限制条款：检查合同中是否有竞业限制条款。竞业限制是雇主对员工进行的签约一种限制，禁止员工在特定时间和地点从事与雇主业务相竞争的应注意活动。检查合同中的哪些限制围和限制期限，确保自己的事未来发展不会受到过多限制。

5. 法律适用和争议解决条款：查看合同中的什么法律适用和争议解决条款。合同应明确约定适用的社会法律和解决争议的应届业生方式，可以选择仲裁、诉讼或其他方式解决纠纷。

6. 员工权益保障：仔细阅读合同中与员工权益保障相关的业生条款，如工伤保险、社保、福利待遇等。确保自己能够享受应有的单位权益和福利。

7. 修改和止合同的应届条款：明确合同中关于修改和止合同的业条款，了解双方需要满足的就业条件和程序。合同应该明确规定如何解除合同，并包含双方止雇佣关系时的义务和权益。

在签订工作合同之前，建议找工作者咨询专业法律顾问，确保合同内容合法律规定，并保护自己的权益。