签完合同离职有什么条件和手续

签完合同离职的条件和手续可以根据具体的公司政策和劳动法规定而有所不同，但一般包括以下几个方面：

1. 提前通知：根据劳动法规定，员工应提前通知雇主。通常，离职前需提前一个月书面通知雇主，如果不按照规定提前通知，可能会导致违约金或影响离职证明的出具。

2. 遗留工作交接：在离职之前，员工应完成自己的工作交接，将工作内容、进展、目资料等相关信息进行整理和交接给接替工作的人员，确保工作能够顺利进行。

3. 工资结算：离职时，员工应与雇主进行工资、奖金、福利等方面的结算。包括确认工资发放是否正常、核对离职前的工资、补贴和加班工资等是否正确，确保员工能够收到应得的工资待遇。

4. 请假和加班调休：员工在离职前若有未休的带薪假期或调休，需要和雇主协商确定如何处理。通常情况下，公司会要求员工先使用剩余的带薪假期，如无法完成，则根据公司政策或劳动合同约定进行调整。

5. 离职手续：离职时，员工需要向公司提交离职申请书，并与公司人事部门进行相关手续办理，如交还工作证件、办理离职手续等。公司可能要求填写离职调查问卷或进行面谈，了解员工对公司的意见和建议。

6. 离职证明和推荐信：离职后，员工可向公司申请离职证明和推荐信。离职证明是员工离职后证明其与公司解除劳动关系的正式文件，通常包括离职日期、服务部门、职位和工作内容等信息。推荐信则是公司对员工工作表现的评价和推荐，以便员工在找新工作时使用。

需要注意的是，具体的离职条件和手续可能因公司规模、行业特点、劳动合同等相关因素而有所差异，因此离职前最好与公司人事部门沟通，了解公司的离职规定和流程。同时，在离职前也要仔细查看劳动合同和相关法规，确保自己的权益得到保护。

精彩评论

深夜种草的民事翠花 2023-12-20

签了劳动合同可以辞职。 劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益。

不准撒娇 2023-12-20

员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为，如果因没有交接工作，给给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。当然，如果没有损失，则不需要赔偿。由此可知。可以。一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。

顾 2023-12-20

二审判决：沐某某主张社保权利的市场行为不导致离职补偿金支付条件的规章制度不成就，公司要求返还离职补偿金232668元，缺乏事实和法律依据 北京市第一中级人民法院认为。如果是入职一个月内没签劳动合同也没交社保的情况下离职，提前3天向用人单位提出离职，然后按公司的离职流程办理离职就可以了。如果是超过了一个月没签劳动合同。

拂袖清风 2023-12-20

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。专家导读 刚刚签了劳动合同想辞职那么可以与用人单位进行协商。如果双方协商一致，就可以解除劳动合同。需要注意，如果协商不一致，那么劳动者想辞职。

Zack西西爸 2023-12-20

④企业告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的服务期； ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时。

谢燃 2023-12-20

签订了劳动合同之后就意味着公司员工的关系形成，只要是辞职，就都要按流程来走。那么，签完合同辞职怎么办理吗？下面。