签了合同离职需要办什么手续和证件？

当一名员工签署了离职合同后，有一些手续和证件是需要办理的解除。以下是离职时需要办理的劳动主要手续和证件：

1. 提前通知雇主：根据合同中规定的辞职提前通知期限，员工需要以书面形式通知雇主离职的就是意向和离职日期。

2. 完成工作交接：离职之前，员工需要与上级或接替者进行充分的单位工作交接，确保业务的负责人顺利进行，并将手头的签字工作和目交代清楚。

3. 清算工作：员工需要参与工资或其他报酬的止结算，确保自己应得的用人单位报酬得到支付，同时核对工资、加班费、年假或其他福利的试用消费情况。

4. 编制离职报告：员工可以根据公司的到期要求，编制离职报告，总结自己在公司的赔偿工作和经验，并提出对公司的承担建议和意见。

5. 离职手续：离职手续的劳动合同具体要求因公司而异，可能需要填写离职申请表、办理离职手续、归还公司资产等。

6. 邮箱和系统账号处理：员工需要清理个人邮箱和系统账号，并将必要的责任工作文件和信息移交给相关人员。

7. 社保和个税处理：员工需要与公司的不需要人力资源部门联系，办理社会保险和个人所得税的劳动者注销或转移手续。

8. 办理离职证明：员工可以向公司申请离职证明，该证明通常包括离职日期、在职期限、职位和工资等信息，有时也会提供对员工表现的试用期评价。

9. 资格证书处理：如果员工在工作中获得了相关的资格证书，例如注册证书、资格证明等，需要与公司协商办理证书的转移或注销手续。

10. 个人财务和金融事务处理：员工需要及时更新个人财务和金融事务，例如银行账户、投资账户和保险等。

总之，离职时需要办理的手续和证件可能会因个人情况和公司政策而有所不同，建议员工在离职前咨询公司的人力资源部门，了解清楚具体的离职流程和手续要求。