入职签合同要注意哪些问题及正确流程

入职签合同是新员工进入公司后必须要完成的一重要事务。签订合同是明确双方权利和义务，维护双方合法权益的重要手。在签订合同前，双方应该注意以下问题并遵循正确的流程。

1.核实合同内容：在签订合同之前，双方应该仔细核实合同内容，确保合同中的各条款与实际情况一致。合同内容应包括双方的个人信息、薪酬待遇、工作职责、试用期、绩效考核等重要事。

2.明确劳动合同类型：根据中国劳动合同法规定，劳动合同类型主要可分为无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定目标为期限的合同。双方应明确劳动合同的类型，确保合同的合法有效性。

3.讨论薪酬待遇：双方应协商确定薪酬待遇，并在合同中明确写明。薪酬待遇包括基本工资、奖金、绩效考核、加班费等。双方还应注意合同中关于年度调薪、绩效奖金和福利待遇的约定。

4.明确试用期：试用期是公司与新员工互相试探的一个阶。双方应步调一致地明确试用期的时间、工资待遇和工作内容。合同中应明确试用期结后是否会转为正式员工。

5.了解离职条款：合同中需要明确离职的条件和程序，以及止劳动关系时需要提前通知的期限。另外，合同中还应提及违反劳动律或合同约定时的处罚措。

正确的流程如下：

1. 发放录用通知书：公司接受员工的应聘后，应向员工发放正式的录用通知书，明确入职时间和劳动合同签订地点。

2. 双方确认合同条款：员工在签订合同之前，应仔细阅读合同，并按照合同内容与公司商讨，确保各条款清晰明确。

3. 签署合同和办理相应手续：双方达成一致后，正式签署劳动合同。双方应同时保留合同的原件，并完成相应的手续，如公司办理员工档案和社保等相关手续。

4. 存档备份：签署完成后，应妥善保管好合同，公司和员工都应保存合同的复印件或电子版备份，以备后续需要。

入职签合同是员工与公司之间重要的法律文件，应引起双方的高度重视。双方应在签署合同前认真核实合同内容，并遵循正确流程进行。只有明确双方权益和义务，才能为公司与员工之间的合作提供法律保障。

精彩评论

毅 2023-12-19

按照《劳动合同法》第十条规定，小张在业后公司入职工作之日起已经与公司建立了劳动关系，如果没有在入职当天签订劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。

雯婷 2023-12-19

签入职合同的注意事有哪些？ 导读:注意试用期期限:签订1年合同的，试用期不得超过2个月。签订3年合同，试用期不得超过3个月。有的企业签订1年的违约金合同。超过一个月不签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始每月支付2倍工资给员工。 . ？合同有效性:劳动合同签订时，要注意核对员工签名，核对员工签署的名字是不是自己的。

树芳 2023-12-19

签入职合同应该注意如下事：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚。

PanFan 2023-12-19

新员工入职签订合同注意事有哪些 查明必备条款 了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 了解工作内容和工作地点。劳动合同条款很多，你不需要全部都读，但一定要注意看以下4点 ——— 1？主体:即劳动合同的甲方是不是你应聘的目标公司，如果不是建议别签。这非常重要。

毛羽立 2023-12-19

但是鉴于当前社会应届业生市场的供需关系，应届业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。入职签合同需要注意的事:首先熟悉国家劳动法规定。国家规定:签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月。

桀骜公子 2023-12-19

入职合同需要注意的事:签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月。