入职合同工资与offer不，是否合法？

入职合同工资与offer不，是否合法？

引言：在就业过程中，签订入职合同是保障雇员和雇主权益的要求重要一环。然而，有时候入职合同的就是工资条款与offer中的劳动合同承诺存在差异，这是否合法成为了一个备受关注的没有问题。本文将就入职合同工资与offer不的支付情况进行探讨，并对其中涉及的日工资几个问题进行解答。

1. 入职合同工资写的天数很低，合法吗？

入职合同工资是雇主与雇员之间的计算约定，其合法性与雇主的但是自主权息息相关。然而，在确定工资时，雇主需要遵守国家劳动法和其他相关的甲方劳动法规。若入职合同工资明显低于劳动法规定的乙方最低工资标准，则其合法性存在疑虑。劳动法规定了最低工资标准，旨在保障雇员的月工资合法权益，因此雇主不能随意压低工资，否则可能违反相关劳动法规。

2. 入职合同工资和offer不一样，如何处理？

若入职合同中的试用期工资条款与之前offer中承诺的用人单位工资存在差异，雇员需要查明原因并与雇主进行沟通。首先，雇员可以核查是否存在误解或沟通不畅的用工情况，以确保正确理解工资条款。同时，雇员也可与之前的劳动者招聘人员或HR沟通，了解其对offer的订立解释和合理期待的员工工资围。如果发现雇主故意以低工资条款替换原本的协商offer，雇员可以通过书面申请和与劳动监察部门联系，维护自己的个月权益。

3. 入职合同工资填基本工资，是否合法？

在入职合同中填写基本工资也是一种常见的本单位做法。基本工资通常是雇员的新入底薪，在实际工资结算时可以加上绩效奖金、津贴等其他手进行增加。然而，基本工资的岗位填写需要合最低工资标准，并且不能违反国家劳动法规定的企业其他条款。若雇员对于基本工资的怎么填写存在疑虑，建议咨询法律专业人士以获取更准确的职工解答。

概括：在确定入职合同工资时，在雇员与雇主双方自主权的离职基础上，需要遵循国家劳动法以及其他相关法律法规的收入规定。如果入职合同工资与offer不，雇员可以通过合理沟通和申请维权，确保自己的单位合法权益。建议双方在签订合同前充分沟通，确保合同的工资条款与offer中的承诺一致，以减少纠纷的发生。最重要的是，维护和保障雇员的合法权益是确保劳动关系健和谐发展的基础。