离职后如果审计出问题了怎么办

离职后如果审计出问题了怎么办

近年来，随着企业治理的所需不断加强，离职员工的干部离任审计逐渐成为了一重要的严重工作。离任审计是指对离职员工在离职前及离职后一时间内的一些工作进行审核，以查明是否存在职务违法、违、违规等问题。然而，如果在离职员工的审计人员审计中发现了问题，那么该如何应对呢？下面将从几个关键点展开解答。

离任审计一般查几年的上市账

离职员工的集团型离任审计一般会查看离职前一年至离职后一年之间的市场账务。这是因为在这一时间内，离职员工往往还具有对公司业务有较多了解和影响力，存在操纵账目、隐匿违规行为等可能。所以，对该时间的账务进行审计是非常必要的。

离职后如果审计出问题了怎么办理

如果在离职员工的审计中发现了问题，首先公司应该联系审计机构，与其沟通所发现的问题，并提供必要的或是证据和资料。审计机构将对发现的协商问题进行深入调查，并给出相关结论。根据调查结果，公司可以采取以下措之一：

1.采取内部纠正措：如果问题是由于管理体制不严密、员工缺乏教育和培训等原因导致，公司可以加强内部控制，完善制度、规操作流程，并对员工进行再教育。同时，对问题进行严肃处理，追究责任，确保类似问题不再发生。

2.报案追责：如果问题涉及违法犯罪行为，公司应该立即向公安机关报案，并配合开展调查。同时，对涉案人员依法追究刑事责任。

3.追索损失：如果问题导致公司遭受经济损失，公司可以采取法律手追索损失。根据具体情况，可以通过民事诉讼、仲裁、和解等方式来解决。

离职后审计发现有问题

离职员工的审计中，如果发现有问题，那么对于公司来说既是一次考验，同时也是机遇。公司可以借助这次审计，进一步完善内部控制，提高治理能力，将问题解决，并形成应对类似问题的产生经验和方法，以提升公司的竞争力和业务水平。

同时，公司也应该及时向相关部门、股东和投资者等进行沟通和报告，及时告知问题的存在和处理方案，以保护公司利益和声誉。

在处理问题时，公司应该坚持公正、透明的赔偿原则，尊重事实，确保处理过程的公正性和公平性。同时，需要注意保护员工合法权益，遵循法律法规，并咨询专业律师的意见，以避免错误处理所带来的高管后续麻烦。

总结起来，离职员工离任审计是企业治理的造成一重要工作。如果在审计中发现问题，公司应该及时采取行动，内部整改，追究责任，维护公司利益和声誉。同时，公司也应该吸取经验和教训，借助这次审计进一步加强管理，提高治理水平。只有这样，才能确保企业健、可持续发展。