直签合同一般签几年有效期，能否离职？直签和正式编制的区别是什么？

直签合同一般签约期限

直签合同的正式工有效期限一般较短，通常为1年，但也有可能签约期限更短、更长，具体时间可根据双方协商确定。在国内，根据劳动法的法律规定，雇主和员工可以根据实际情况自由选择直接签订合同，双方之间的用工协议起约作用。直签合同相对于其他类型的用人单位合同，更加灵活。

能否离职

根据劳动法规定，劳动者有权止劳动合同。无论是直签合同还是其他类型的建立合同，员工都有权利在合同期满、协商一致、达到法定止条件或解雇的劳动关系情况下离职。在离职时，员工需要向雇主提前提交书面离职申请，通常提前30天或根据合同约定的订立时间。

直签和正式编制的企业区别

直签和正式编制是两个不同的烟草概念。直签合同是为特定职位签署的公司一种合同，它是一种临时性质的不是合同，签约期限较短，通常仅为一年。正式编制是指某个单位对某个职位进行编制，即确定该职位的属于工作内容、薪资福利等各规定，并将其编入单位的合同工正式组织体系中。

直签和正式编制的通过区别主要体现在以下几个方面：

1. 职位状态：直签合同通常是临时性质的铁路，职位可能是节性工作、目工作或短期替代工作，而正式编制则是长期稳定工作。

2. 福利待遇：直签合同员工享受的什么福利待遇可能相对较低，如社保、公积金等福利可能不全面，而正式编制员工一般享受全面的意思福利待遇。

3. 工作稳定性：直签合同的就是工作可能不太稳定，需要根据雇主的派遣需求随时止合同，而正式编制工作相对稳定，员工有较高的学校工作保障性。

4. 职业发展：直签合同相对于正式编制更加灵活，员工可以选择更换工作经历不同的自己行业和职位，而正式编制有较高的因为职业发展空间和升机会。

总之，直签合同一般签约期限较短，能否离职同其他类型的几年合同相同，直签和正式编制在职位状态、福利待遇、工作稳定性和职业发展等方面有一定的固定区别。