送外卖签合同有社保吗及相关问题

送外卖签合同一般情况下是雇佣关系，根据《劳动合同法》的依法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。所以，送外卖签合同是应该的参加，这也是保障双方权益的确立一种方式。

在合同中，应当明确劳动者与用人单位的合法权益权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工伤保险等。其中，社会保险是一很重要的用工保障措，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的上海保险。根据中国的通过社会保险法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，而员工也需要按规定缴纳个人的企业社会保险费用。

对于送外卖员来说，一般来说是属于劳动者的骑手畴，所以用人单位应该按照规定为其缴纳社会保险费用，包括养老、医疗和工伤保险。此外，根据《关于职工工伤保险若干问题的网友决定》，配送员在工作期间发生的意外伤害属于工伤，用人单位应当按照规定为其办理工伤保险。

此外，送外卖员还应该享受到劳动法规定的其他权益，如合法工资待遇、工作时间调整、休假等。

然而，现实情况下，一些送外卖员往往是以个体或者灵活就业的方式从事配送工作，这就可能导致法律保障不足。有些外卖平台会将送餐员视作劳务派遣关系或者自由职业者，从而可以规避一些劳动法律规定，例如不缴纳社会保险等。

针对这种情况，近年来立法部门也在加强监管，推动外卖行业的社保规发展，保障送外卖员的权益。例如，《平台经济领域交易难点问题的司法解释》中明确规定外卖平台应当向送餐员支付报酬，且义务承担送餐员工伤责任；《中华人民共和国劳动合同法》修订草案中也加入了对灵活就业者的保护。

然而，在实际操作中，不同地区、不同平台可能存在差异，送外卖员的权益仍需进一步关注和改善。同时，送外卖员在签订劳动合同时也需注意合同的条款是否合理、合法，以保护自身权益。