一、引言

随着互联网金融的快速发展线上贷款服务逐渐成为广大消费者应对资金需求的关键途径。在享受便捷金融服务的同时逾期还款疑惑也日益凸显。本文以融商环球ADP逾期现象为切入点探讨企业薪酬管理危机及其应对策略。

二、融商环球ADP逾期现象分析

1. 逾期起因

（1）借款人自身原因：部分借款人在发生逾期时可能由于个人原因如收入减少、还款意识不足等，引发无法准时还款。

（2）互联网金融环境：在当前的互联网金融环境下，线上贷款服务普及，但监管力度待加强，引起部分借款人恶意逾期。

2. 逾期作用

（1）对借款人：逾期还款可能引起信用记录受损，影响个人信用评级甚至影响今后的贷款申请。

（2）对企业：逾期还款可能引发企业资金链紧张，影响正常运营。同时企业信用受损，可能影响与合作伙伴的合作关系。

三、企业薪酬管理危机

1. 薪酬管理危机的表现

（1）薪酬水平不合理：部分企业薪酬水平低于行业平均水平，引发员工流失。

（2）薪酬结构不合理：企业薪酬结构过于单一，缺乏激励作用。

（3）薪酬发放不及时：部分企业因经营困难，出现薪酬发放不及时的现象。

2. 薪酬管理危机的影响

（1）员工满意度减低：薪酬管理疑惑可能造成员工满意度减低，进而影响员工的工作积极性。

（2）企业竞争力下降：薪酬管理危机可能致使企业竞争力下降，影响企业长远发展。

四、应对策略

1. 完善薪酬管理体系

（1）合理确定薪酬水平：企业应依照行业标准和员工能力合理确定薪酬水平。

（2）优化薪酬结构：企业应结合自身实际情况，优化薪酬结构，增强激励作用。

（3）保证薪酬发放及时：企业应保障薪酬发放及时，避免因薪酬难题引发员工不满。

2. 加强逾期还款管理

（1）升级借款人还款意识：企业应加强对借款人的传教育，提升其还款意识。

（2）完善逾期还款预警机制：企业应建立完善的逾期还款预警机制，提前发现潜在风险。

（3）加强与借款人的沟通：企业应与借款人保持良好沟通，理解其还款困难原因，寻求解决办法。

五、结论

融商环球ADP逾期现象背后暴露出企业薪酬管理危机。为应对这一危机，企业应从完善薪酬管理体系、加强逾期还款管理等方面入手，保障企业稳健发展。同时和社会各界也应关注互联网金融环境下逾期还款疑惑共同推动金融服务业健发展。

1. 完善相关法律法规，加强对互联网金融的监管。

2. 建立健全信用体系，提升借款人信用意识。

3. 鼓励企业创新薪酬管理模式，加强员工满意度。

4. 加强金融知识普及，提升消费者金融素养。