逾期签约非恶意，企业怎样提供无恶意证明

在劳动合同签订期间，企业时常面临各种疑问，其中逾期签约是一个较为普遍的现象。有些情况下，企业可能因为各种起因未能按期与员工签订劳动合同但这并不代表企业存在恶意。那么在逾期签约的情况下，企业怎么样证明自身并无恶意呢？本文将从以下几个方面实行分析和探讨。

一、逾期签约非恶意认定的法律依据

依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。逾期签订劳动合同的，用人单位应该支付劳动者二倍工资。在实际情况中并非所有逾期签约都意味着企业存在恶意。那么怎么样判断企业逾期签约是不是属于非恶意呢？

1. 非恶意违约的定义

非恶意违约，即在违反合同义务时，并无故意，其表现虽然违反了合同，但并无恶意。非恶意违约一般是由于违约方的过失、无知或误解等原因造成的。

2. 法院判例

在司法实践中，法院会按照具体情况判断企业是不是属于非恶意逾期签约。例如，在某中法院认为被告非恶意欠租且积极筹措资金偿付欠款，未构成根本违约。这说明，在判断企业是不是非恶意逾期签约时法院会综合考虑企业的还款行为、还款意愿以及逾期原因等因素。

二、企业怎样提供无恶意证明

1. 完善内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，涵劳动合同签订、员工培训、薪资发放等方面。在劳动合同签订方面，企业应制定明确的签订流程和时间表，保证准时与员工签订劳动合同。一旦出现逾期签约情况，企业应及时查找原因，并采用措予以纠正。

2. 提供证据材料

企业在面临逾期签约疑问时应积极提供证据材料，证明自身并无恶意。以下是部分可能的证据材料：

（1）与员工沟通的记录：企业可提供与员工沟通的邮件、短信、微信等记录，证明企业一直在积极与员工沟通签订劳动合同事宜。

（2）员工入职手续：企业可提供员工的入职手续，证明企业在员工入职时已告知签订劳动合同的相关规定。

（3）其他相关证据：如企业财务状况、经营状况等，证明企业逾期签约并非出于恶意。

3. 非恶意逾期证明的办理

在逾期签约疑问上，企业还可以尝试办理非恶意逾期证明。以下是非恶意逾期证明办理的步骤：

（1）前期准备：准备相关材料，包含借款合同、银行月结单、逾期还款记录等。

（2）提交申请：将准备好的材料提交给金融机构或信贷服务提供者。

（3）等待审核：提交申请后，等待金融机构或信贷服务提供者实行审核。

（4）开具证明：审核通过后，即可开具非恶意逾期证明。

三、结论

逾期签约非恶意企业怎么样提供无恶意证明，是一个值得探讨的难题。企业在面临逾期签约难题时，应积极选用措提供证据材料证明自身并无恶意。同时企业还应建立健全内部管理制度，预防类似疑问的再次发生。只有这样，企业才能在劳动合同签订进展中，保障自身合法权益维护和谐劳动关系。