订立劳动合同必须注意的法律问题

订立劳动合同必须关注的法律难题

劳动合同是雇主与雇员之间的法律文件规定了双方在工作关系中的权利和义务。订立劳动合同是企业与员工之间正常的法律表现但是在签订合同之前，双方都需要关注若干法律疑问以保证合同的合法性和有效性。本文将讨论订立劳动合同时需要留意的法律疑问，以便雇主和雇员都可以遵守相关法律法规保障自身的权益。

一、合同的主体和形式需求

雇主和雇员必须是具有完全民事行为能力的自然人或法人。

合同理应选用书面形式，必须清晰明了地表达双方的意思，并签字章。

二、合同的内容必须明确

工作内容和岗位请求：合同中理应详细说明雇员的工作内容、工作职责和岗位请求，避免模糊和歧义。

工作地点和工作时间：合同理应明确规定工作地点和工作时间，确信雇员知晓本身的工作地点和工作时间。

工资待遇和福利待遇

精彩评论

川岛出逃 2024-04-14

订立劳动合同要注意:劳动合同签订的时间；自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。2024年04月09日 加入收藏网站无障碍@初入职场的你，签劳动合同，这些要注意。

懒饭 2024-04-14

签订劳动合同需要注意的事项 签订劳动合同需要注意的事项: (1)核对双方基本信息是否正确； (2)劳动报酬与面试约定是否一致； (3)社会保险的购买方法。

毛泓艳 2024-04-14

订立劳动合同需要注意的问题: 劳动合同的内容要全。 要签书面合同，并且要求保留一份合同。 试用期内也要签合同。签合同的时候，一定要注意劳动合同的签订主体，确定用人单位公章是否与公司名称一致，公司名称是否与注册信息一致，法定代表人身份是否与注册信息一致。

骏 2024-04-14

签劳动合同注意事项关于劳动者自己:提交的身份材料一定要真实！因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。