劳动合同法要点-劳动合同法要点有哪些

莎莎 2024-04-06

人力资源管理部门在培训劳动者过程中，应当依法保障劳动者的合法权益，如按照劳动合同的约定为劳动者提供培训，确保劳动者的职业发展得到保障。

六层楼 2024-04-06

第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

杰克马 2024-04-06

该问题由劳动纠纷法律团队整理解答其实在单位给出合同要求劳动者亲手签字的时候都是需要经过法定的审查才能被认定为是有效的，那么劳动合同审查要点是什么。

这世界疯了 2024-04-06

第二十九条劳动者有下列情形之一的。

张二二 2024-04-06

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

彬 2024-04-06

随着经济全球化的加深和市场经济的发展，劳动力市场的竞争日益激烈，劳动合同法的实以及企业劳动制度的改革成为保障劳动者权益、维护社会稳定的重要手。

田浩 2024-04-06

《劳动合同法》有下列重点内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。劳动合同法十大要点签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

沈世钧 2024-04-06

答:《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。而在《劳动法》第17条。