用工合同签订的注意要点,签订用工合同本
1. 确认对方身份
在签订用工合同之前,务必确认对方的平等合法身份,以避免为此产生的订立纠纷。对方的应当身份可通过身份证、营业执照、工商注册证等证件实行确认。
2. 确认用工形式
在签订用工合同之前,对用工形式也需要实行确认。主要有员工、劳务派遣、实生、劳务外包等几种形式。不同的案件用工形式具有不同的建立法律规定和法律责任,需要特别关注。
3. 确认用工时间
在签订用工合同之前,确定用工时间非常关键。需要确认用工的起始时间、合同期限、合同止时间等信息,并在合同中详细规定。
4. 确认用工岗位和职责
在签订用工合同之前,需要明确用工岗位和职责。雇主理应依据用工需要,认真制定岗位职责,以避免用工进展中因为岗位职责不明确而产生的疑问。
5. 确认薪酬待遇
在签订用工合同之前确认薪酬待遇也是非常要紧的。需要明确薪酬标准、发放办法、福利待遇等,并在合同中实详细规定。
6. 确认保险和福利
在签订用工合同之前需要确认保险和福利疑问。雇主应该按照用工需要,认真讲解保险和福利政策以避免用工进展中因为保险和福利疑惑产生的纠纷。
7. 确认劳动关系
在签订用工合同之前,需要确认劳动关系。劳动关系是用人单位和劳动者之间的法律关系,需要特别关注。
8. 签订用工合同
在确认了上述细节之后,可正式签订用工合同。用工合同需要包含以下内容:
(1)雇主和劳动者的基本信息;
(2)用工形式、用工时间、用工岗位和职责、薪酬待遇、保险和福利等方面的协定;
(3)合同期限、合同续签和止、解除合同等方面的预约;
(4)违约责任等方面的协定。
9. 合同内容的格式和语言
合同内容的格式和语言也非常必不可少。在书写合同内容时,需要采用清晰简明、易于理解的语言;合同格式需要合法律规定,并且需要注重合同的自愿排版格式。
10. 合同的保存和备份
签订用工合同之后需要将合同实行保存和备份。雇主理应妥善保管用工合同,以便在用工进展中随时查阅。同时需要备份用工合同,避免因为合同丢失而产生的疑惑。
以下为签订用工合同本
用工合同
甲方(单位):________________________
乙方(个人):________________________
鉴于甲方需要招聘一名员工,乙方愿意按照以下条款提供劳务甲、乙双方就有关事达成如下协议:
第一条 用工形式
1. 甲方对乙方采用全职/兼职/实/劳务外包等形式用工。
2. 若采用劳务派遣形式,劳务派遣另有法律规定的,适用其规定。
第二条 用工时间
1. 乙方从____年___月___日起到____年___月___日止在甲方工作。
2. 在劳动合同履行期间,如双方同意续订合同,则需另作书面协议作为合同有效组成部分。
第三条 用工岗位和职责
1. 乙方的用工岗位为:_______________。
2. 乙方的主要职责为:_________________。
3. 如有变动,需要由双方书面协商,签订变更协议后生效。
第四条 薪酬待遇
1. 乙方的基本工资为_______元/月。
2. 乙方的注意薪酬由以下部分组成:
(1)基本工资:_______元/月;
(2)绩效奖金:_______元/月;
(3)其他福利待遇:______________。
3. 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 如法律、法规、政策等产生调整,双方应遵循相关规定调整乙方的薪酬。
第五条 保险和福利
1. 甲方依据相关规定为乙方提供以下保险或福利:
(1)医疗保险;
(2)工伤保险;
(3)养老保险;
(4)失业保险。
2. 另有约好的,依照约好实。
第六条 劳动关系
1. 用工期限内,甲、乙双方的劳动关系是用人单位和劳动者之间的法律关系。
2. 双方应该遵守法律、法规、规章和劳动合同的协定共同维护劳动秩序,实现合法权益。
第七条 合同期限
1. 乙方同意在合同履行期间遵循约好向甲方提供服务,如因特殊情况需要解除合同,应该提前_______天向甲方书面报告。
2. 乙方解除合同的,须相应地向甲方支付违约金或赔偿金;甲方解除合同的必须,应该依照相关规定承担相应责任。
第八条 违约责任
1. 若一方违反本合同的协定,使损害另一方利益,理应承担相应的违约责任。
2. 甲方、乙方双方均理应保守商业秘密,不得向第三方透露,否则应该承担相应的法律责任。
第九条 合同生效
本合同经甲、乙双方协商,签订后生效。本合同一式两份甲、乙双方各执一份。
甲方(单位):__________________________
签字:__________________法定代表人(负责人)
日期:____________________
乙方(个人):___________________________
签字:____________________
日期:____________________
附件:个人身份证复印件等证明材料。