审查劳务合同注意什么问题呢，如何写合同及注意事

一、什么是劳务合同

劳务合同是指用人单位与劳动者基于双方自愿、平等、公正的原则依照国家法律、法规和职业道德约约好劳动者提供劳务用人单位支付劳务酬金，双方共同遵守的一种合同。

二、审查劳务合同应留意的疑问

1. 协议各方要素齐全

劳务合同的当事人涵用工单位和劳动者，需要在合同中清晰明确双方的名称、地址、法定代表人及委托代理人等信息，以便双方在履行合同时可以准确对接。

2. 劳务内容明确

劳务合同的主要内容即劳务服务内容要清晰明确、具体详细，以便在履行合同时可准确把握服务围、服务时限、服务品质等请求。

3. 劳务期限规定合法

劳务期限是指劳务合同所预约的劳务服务期限，应合国家劳动法律法规并不违反相关规定。假若需求服务期限超过法律规定的最长劳动合同期限，那么用工单位就应明确说明合理的实现前提和具体合法性理由。

4. 劳务价款合理

劳务价款包含报酬、奖金、补贴等，需要与劳务内容及服务品质相合合理合法不能存在明显过高或过低的情况。

5. 劳动保障全面遵守

用工单位与劳动者在签订劳务合同时需要遵循法律规定提供必要的劳动保障措，涵社保、住房公积金等福利保险措，应该在劳务合同文本中体现出来。

三、劳务合同应留意的书写事

1. 标明合同名称

在劳务合同书写时理应明确标明合同的名称，以示区别于其他合同，例如“劳务合同”等。

2. 体现合法性

劳务合同的内容要体现合法性，遵守法律规定、社会道德，保证合同双方的权益，不得有违法违规，侵犯他人的权益。

3. 挂号备份

在签订劳务合同时用工单位和劳动者要保留各自份的书面复本作为备案，能够在需要时证明合同内容、双方权益和协定的服务围。

4. 细节明确

在书写劳务合同时必须要逐细节明确，避免出现模糊的表述、漏洞和歧义，以免给双方带来不必要的麻烦。

5. 责任划分

劳务合同的最必不可少目的之一就是明确双方的权利义务和责任必须要准确定义双方责任的具体内容。在制定合同时用工单位和劳动者理应合理分配责任，以便既能保证整个服务过程的顺利、高品质完成，也能尽量减少因合同纠纷而产生的损失。

四、劳务合同履行后的关注事

1. 保持沟通

劳动合同签定后，用工单位和劳动者之间需要经常实沟通与交流，随时熟悉合同双方的需求和期望，及时解决难题，以确信双方的权益得到维护。

2. 不得违反法序

在履行劳务合同期间，在合同内容围内，用工单位和劳动者都应该遵守法律法规和社会公义，不得违反法序，保证合法权利得到保障。

3. 注重安全生产

在劳动合同履行期间，职业安全生产是非常要紧的一内容用工单位和劳动者都应该致力于保障安全生产，遵守安全操作规，防止安全事故的发生。

4. 纠正管理不适和信息误区

在劳动合同履行期间，可能将会出现部分管理上的不适和信息上的误区，由此用工单位和劳动者理应注重学与交流，及时纠正疑问消除矛盾，以便更好地推进合同时效。

精彩评论

豆子 2024-04-02

在审查合同时，需要仔细阅读合同中所有的条款，并根据事实、证据、法律规的综合评价，对合同文本进行修改，确保合同内容用词准确，表达清晰，约定明确。

王嘉怡 2024-04-02

审查劳动合同时应该注意哪些要点对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要合本单位实际情况。审查劳动合同的注意事是什么？ (I)审查限制性条款 由于雇主在劳动和雇佣关系中处于有利地位，通常利用这一优势制定一些不合理的标准条款，迫使工人接受。

华尔街见闻 2024-04-02

把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核。