劳务合同的要点包括：签约双方信息、工作内容、工作地点和时间、工资和福利、保密条款、违约责任、解决纠纷方式。

劳务合同是用来规雇主与雇员之间的下列劳动关系的按照关键法律文件。在签订劳务合同之前，双方应该明确理解合同中的同工同酬各内容，以免发生纠纷和矛盾。下面将详细介绍劳务合同中的原则要点。

### 签约双方信息

在劳务合同中，首先理应涵签约双方的确定信息涵雇主和雇员的派遣姓名、身份证号码、联系办法等基本信息。双方必须保障信息的报酬准确性以便在日后发生疑问时可以及时联系到对方。

### 工作内容

劳务合同中应该明确规定雇员的数额工作内容，涵具体的包括职责和任务。这样可避免雇员在工作中发生岗位不匹配或职责不清晰的数量情况，从而加强工作效率和减少工作纠纷。

### 工作地点和时间

劳务合同中还需明确规定工作地点和工作时间。工作地点理应明确指明具体的方式办公地址或工作场所，避免产生工作地点不明确的争议。工作时间理应包含每天的期限工作时间安排和休息时间确信雇员能够依照规定完成工作任务。

### 工资和福利

工资和福利是劳务合同中非常必不可少的内容。合同中理应明确规定雇员的人员基本工资、加班工资、奖金等福利待遇，并详细说明支付形式和发放时间。还要规定福利待遇包含的内容，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

### 保密条款

在劳务合同中必须涵保密条款。依照公司的具体情况，规定雇员在工作期间和离职后需要对公司的性质商业机密、客户信息和其他保密信息保密。违反保密条款有可能引发法律责任。

### 违约责任

劳务合同中应该规定违约责任，涵雇主和雇员违约的情况、违约表现的名称后续影响并预约违约方理应承担的赔偿责任。这样能够保护合同双方的合法权益，确信合同的履行。

### 应对纠纷办法

劳务合同中还理应规定解决纠纷的途径。双方理应协定在发生纠纷时，首先通过协商解决，如不能达成一致意见，则寻求第三方仲裁机构或法院实行调解或裁决。

在签订劳务合同之前，双方理应仔细阅读合同中的各条款，保障本人的权益受到保护。只有在双方都明确理解合同内容并同意后，才能签署劳务合同，并履行合同中的义务。愿咱们在未来的工作中都能与公司和员工之间建立良好的劳动关系共同发展壮大。