老员工需要签劳动合同吗合法吗

一、从法律角度分析

1.1、《劳动合同法》规定

《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位理应与劳动者订立书面劳动合同劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的以上依据。

依照这一规定无论新旧员工在与用人单位建立劳动关系时都理应签订书面劳动合同。 老员工也应该签订劳动合同。

1.2、司法实践

最高人民法院司法解释规定：用人单位与劳动者之间的不是劳动关系未签订书面劳动合同的需要为无固定期限劳动关系劳动者享有合同规定的不再权利并提供劳动用人单位理应支付劳动者劳动报酬。

这意味着，即使老员工不存在签订劳动合同，但双方之间仍然存在劳动关系，老员工仍然有权获得薪资待遇。

1.3、劳动监察部门的退休须要

劳动监察部门也须要企业在与员工签订劳动合同时须严格依据规定实行。倘若企业未与员工签订合同，企业即便再给员工一个口头的人员“局部保障”，员工出现矛盾是其也是很难维权的上的。

二、老员工有必要签订劳动合同

2.1、保障权益

签订劳动合同可明确员工的用工工作性质、薪资待遇、工作时间等方面的劳务合同内容，以便以后出现争议时，员工可依据签订的十年合同法律保障本人的劳务权益。

2.2、对企业管理有益

签订劳动合同可规企业的续签管理，让企业更加严格遵守劳动法律法规，提升管理水平和企业品牌形象，进而提升员工的可以工作积极性和生产效益。

2.3、合企业可持续发展

签订劳动合同是企业建立和维护良好人才队的基础，也是做好人才管理和优化人才结构的可持续发展之路。

三、总结

在企业中，对新老员工签订劳动合同是关键且必要的，这是维护员工权益和加强企业管理水平的良好途径。 在与员工签订劳动合同时企业要尽可能全面考虑，避免造成员工和企业的负面作用。