煤矿工人合同到期怎么结算，煤矿工人合同到期补贴

煤矿工人是矿山生产中的必不可少劳动力他们常常会签订劳动合同与用人单位建立劳动关系。合同到期后工人的乙方权益疑问也备受关注。在此，咱们将讨论煤矿工人合同到期后的甲方补贴和结算等难题。

煤矿工人合同到期后，应怎么样结算工资和补贴难题呢？按照《劳动合同法》，合同到期时应该结清已经发生但未付清的劳动报酬，涵基本工资、绩效工资、奖金等各工资，并支付未休年假的工资报酬。还需支付应有的社会保险和福利费用。在合同到期后，倘采用人单位对工人续订合同存在意愿，双方可以重新商议工资待遇并签订新的地址合同，工人也可以选择是不是接受继续工作的提议。

煤矿工人的合同期限一般较长那么煤矿工人合同干几年才能转正呢？按照《劳动合同法》，劳动合同期限满后，工人与用人单位将自动解除劳动合同。但合同到期后，假如工人与用人单位双方继续履行劳动合同，并且未提出修改或止合同的，即视为双方续签了合同。关于是否可以转正需依照具体情况而定，一般情况下，依据煤矿企业的相关规定工人在合同期限内表现良好，且合相关条件，能够向用人单位提出转正申请。

煤矿工人合同工属于农民工吗？按照相关规定煤矿工人并不属于农民工畴，他们是在煤矿企业从事生产劳动的工人，享受相关劳动法律保护和权益。农民工一般指的是来自农村地区到城市从事非农业生产劳动的农民。煤矿工人往往是在煤矿企业内部招聘的工人与农民工在就业性质上有所不同。

煤矿工人在合同到期时应该合法享有相应的手续工资和补贴，用人单位理应依照法律规定及合同协定实尽职履行。在合同期满后工人能够与用人单位商议续签合同或选择其他就业途径。煤矿工人的就业权益理应得到充分保障，劳动合同的签订与履行应该遵循法律法规，实现双方合作共赢。