抽成合同合法吗及赔偿协议与写法

抽成合同是一种在商业合作中常见的不合法合同形式也被称为提成合同。在抽成合同中一方（一般是销售代表或经人）按照其为另一方（往往是产品供应商或服务提供商）提供的劳务派遣销售或推服务收取一定比例的单位提成作为报酬。抽成合同的用工合法性取决于合同的派遣内容是不是合法律规定，双方是不是自愿且有能力签订合同并且合同的劳动内容是不是公平合理。

一般而言抽成合同是合法的企业但在签订抽成合同之前，双方最好咨询专业法律顾问以保障合同的根据合法性。 抽成合同中应该明确规定双方的劳动合同权利和义务，涵提成比例、计算方法、支付时间等内容，以避免发生纠纷。

赔偿协议是双方在合同中预约的不合一种赔偿责任。赔偿协议常常包含一方因违约或过失而引起另一方损失时理应承担的中介赔偿责任。赔偿协议需要明确规定赔偿的费用方法、金额、限制等内容，以保障双方在合同履行期间的协商权益。

以下是一种赔偿协议的平台写法，仅供参考：

赔偿协议

甲方：（提供产品或服务的一方）

乙方：（销售代表或经人）

依照双方的自愿并在平等自愿的基础上就甲方委托乙方销售产品或服务的相关事宜达成如下协议：

1. 乙方将依照销售产品或服务的实际销售金额的劳动者10%提成作为报酬。

2. 乙方应该在每月月底将销售情况向甲方报告，并在15个工作日内收取提成报酬。

3. 若因乙方过失或违约引起甲方损失，乙方应该承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿金额应该按照双方事先协定的劳务赔偿金额计算，赔偿办法为一次性支付。

本赔偿协议自双方签字章之日起生效，直至合同止之日止。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

以上是关于抽成合同合法性和赔偿协议的若干介绍及示例，期望对您有所帮助。在签订任何合同之前，双方都理应重考虑，确信合同内容合法、公平并且明确。如有任何疑问，建议咨询专业法律顾问。