劳务合同用工单位需要签什么合同及协议，注意事。

劳务合同用工是一种雇佣关系遵循国家相关法律法规、政策和规性文件用工单位需要签订劳务派遣协议、劳务合同和保密协议等文件。本文就这些文件的内容、留意事实详细介绍。

一、劳务派遣协议

劳务派遣协议是用工单位与劳务派遣公司签署的协议是协定双方的提供权利义务及劳务派遣事的协议。协议应包含以下内容：

1.协议双方的基本情况介绍：包含用工单位和劳务派遣公司的根据法律名称、注册地址、联系形式等。

2.劳务派遣服务的具体内容：涵安排劳务派遣人员的时间、岗位、工作内容、薪酬支付等事，以及用工单位的管理和监须要。

3.劳务派遣人员的选择与工作安排：涵劳务派遣公司的招聘、培训、保险等事以及用工单位对劳务派遣人员的工作安排、调整和管理。

4.劳务派遣期限及止条件：协议应明确劳务派遣的期限以及止条件。在合同期限内劳务派遣公司应承担保险、五险一金等费用，同时协议也应明确双方在提前解除协议的协议书条件及结果。

5.保密义务：涉及到用工单位涉密信息的保密，协议应明确劳务派遣人员的保密义务，以防止泄密情况的发生。

6.争议解决：协议应明确争议解决方法，常见的有协商解决和法律解决两种办法。

需要留意的用人单位是劳务派遣协议是用工单位和劳务派遣公司之间的协议，而不是与具体劳务派遣人员签订协议。

二、劳务合同

劳务合同是劳务派遣公司与劳务派遣人员之间的合同，包含以下内容：

1.劳务派遣人员的基本情况和用工单位工作岗位说明：包含年龄、性别、身份证号、联系途径等人员基本情况，以及用工单位的工作岗位和工作内容。

2.劳务派遣人员的工时和薪酬：遵循国家法律规定，确定劳动合同期限、每日工作时间、休息时间、加班费计算等。

3.劳务派遣人员的劳动者权利和义务：包含劳务派遣人员理应遵守的基本表现规、考核标准、奖惩制度等。

4.劳务派遣合同期限和止条件：劳动合同的接受期限和止条件，包含解除合同、续签合同、不予续签合同和适用于特殊情况的甲方法律规定等。

5.相关责任法规的说明：国家劳动法、社保法等法律法规和用工单位内部规章制度的详细说明。

6.劳务派遣人员的保密义务：劳务派遣人员不得泄漏用工单位的商业秘密、技术秘密和个人信息。

三、保密协议

保密协议是指劳务派遣人员在用工单位工作时，不得泄漏机密信息。协议应包含以下内容：

1.敏感信息的围：包含实际效益、商业计划、秘密技术、厂商、客户和供应商信息等。

2.保密义务的具体内容：涵口头保密约好、书面保密预约、加强管理措等。

3.违约条款：违反保密约好的影响和相应的赔偿责任。

需要特别关注的是劳务派遣人员在转岗、离职、合同到期的乙方时候要将本单位的劳务派遣合同和保密协议依照规定还回劳务派遣公司，避免在离职后继续泄露相关机密信息。

劳务合同用工单位需要签署劳务派遣协议、劳务合同和保密协议，明确用工单位和劳务派遣公司的权利义务，同时规定劳务派遣人员的工作内容、工时薪酬、保密措等内容，保障整个劳务派遣过程的报酬合法合规。