不签任何合同去上班可以直接走吗？怎么办？

在现实生活中，有些人为了急于找到工作或为了避开繁琐的手续选择不签任何合同就去上班。这类做法引发了人们对法律和权益的担忧。到底不签任何合同去上班可直接走吗？这是一个需要澄清的疑惑。

### 不签任何合同去上班可直接走吗？

在劳动合同法中规定，任何单位与职工缔结劳动合同都应该依法订立书面劳动合同不得以任何形式规避劳动合同。 不签任何合同去上班是不合法律规定的表现。假如发生劳动争议缺乏书面劳动合同会给双方权益的保障带来困难。

### 不签任何合同去上班可以直接走吗违法吗？

依据劳动合同法的相关规定，雇主雇佣劳动者，理应依法订立书面劳动合同。假使雇主和员工不存在签订书面劳动合同，那么在法律上会被认定为违法表现。在这类情况下，员工若是选择直接离职，雇主或会因为违反劳动法规而面临法律责任。

### 不签任何合同去上班可直接走吗怎么办？

对员工而言，即使未有签订书面合同，也可以需求雇主为其办理入职手续，涵社会保险、公积金等方面的难题。要是雇主不愿意办理这些手续，员工能够主动请求书面合同，保障本人的权益得到保障。倘若雇主继续拒绝提供书面合同，员工可向劳动监察部门投诉，维护本身的合法权益。

不签任何合同去上班是不合法律规定的行为即便这类情况下员工也有权利需求雇主履行相关的劳动法规定。在就业期间，保护本身的权益是非常关键的，需要遵守法律规定，维护本人的合法权益。 建议在就业期间双方应遵守劳动法规定签订书面劳动合同，保障双方权益得到充分保护。

精彩评论

高天 2024-03-28

按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。

傻乐 2024-03-28

签了劳动合同是不可以直接走的，应当提前三十天通过用人单位，并对相关工作情况进行交接，否则会造成违约的情况，可能导致需要追究相关的违约责任。

强 2024-03-28

没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走。上班没签劳务合同可以直接走吗？ 没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。

黄丹萍 2024-03-28

因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外。现在有多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗？这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定。