用人单位劳动合同需注意哪些问题和要求

劳动合同是用人单位和员工之间达成的协定规定了员工在用人单位工作期间义务、权利、工资、待遇、保障等工作相关事。用人单位应认真对待劳动合同遵守相关法律法规依法履行合同义务保护员工的合法权益。下面咱们将从用人单位劳动合同关注的难题和须要方面实行详细讲解。

一、合同内容需明确

用人单位制定劳动合同时应明确合同中的内容包含双方的基本信息、岗位、工资、保障、福利、休假、劳动时间等，并与员工实沟通和协商，确信合同内容合双方意愿。同时应关注以下疑问：

1、合同期限

用人单位需明确合同期限：是不是为固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同可为一年、两年或更长，但期限不应过短，更不能将劳动期限定在员工试用期，以避免违法解除合同。无固定期限合同表示就业关系在一定条件下，不定期变更或止。

例如：某公司与某员工签订一份两年期限的劳动合同。双方需要对合同期限的缘由和合理性实行说明，并明确在合同期限结后是不是会长或到期自动止等相关事。

2、工作内容

用人单位也需将工作内容明确写入劳动合同，说明员工应具备的职责和工作须要。这不仅让员工理解公司对其工作的期望，而且让用人单位熟悉员工能否胜任工作。

例如：某公司明确一位市场营销经理的工作内容，并规定其需完成的销售任务、财务目标等指标。

3、薪资福利

用人单位在劳动合同中应该明确员工的薪资福利，涵工资、五险一金、绩效奖金、提成、年奖金、调休等。各福利待遇要合与员工的协商协定，不得擅自减少或消除。

例如：某公司与一位销售人员签订劳动合同规定工资为5000元/月，提成为销售额的百分之五，另外还包含五险一金和法定假期。

二、劳动合同制定需面向全员

用人单位的劳动合同应该面向全员，不管是事会成员、高级管理人员、专业人员还是劳动者都应该签订劳动合同，合同内容应该为员工保留权利。

例如：某公司与其CFO签订合同，将该员工优厚的离职补偿拿走了。这是违法表现，因为用人单位的协定不得损害劳动者的合法权益。

三、合同制定需遵守法律法规

用人单位在签订劳动合同应该遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，并对劳动合同各约好实记录归档。企业需保障员工权益，例如免除员工的故意意外险制造责任，提供公正和馨的离职程序等。

例如：某公司请求员工签署“借款协议”迫使员工向公司支付高额现金。此类违反法律法规的表现，对员工不仅侵犯了其合法权益，还对公司的口碑造成极大作用。

四、信息保护需注重

用人单位在制定劳动合同时应该对个人信息保护实注重。信息保护涵收集、利用、共享员工信息的规，保证其隐私不受侵犯。

例如：某公司将员工个人信息出售给第三方，严重侵犯了员工的个人隐私。利用企业的务必留意在合同里规定收集个人信息的权益。

精彩评论

饮涧水 2024-03-28

对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结就要求劳动者走人是耍；在试用期间。

荣 2024-03-28

劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

毛鸭 2024-03-28

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。单位签订劳动合同应该注意哪些问题？ 劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同。

Jasmine松茸 2024-03-28

用人单位在签订劳动合同时需要注意以下问题:自用工之日起签订，不得超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；劳动合同内容要全面。

美美 2024-03-28

(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。