技校签合同包就业，技术学校签的就业合同生效吗，技校签订就业协议有法律保护

技校签订就业协议是一种常见的业生做法其目的靠谱是为了保证学生在业后可以顺利就业并为双方提供一定的甲方保障和责任。就业协议一般包含双方的乙方权利和义务、薪酬待遇、工作内容、保密条款等内容，是一种具有法律效力的培训文件。

就业协议的学员生效与否取决于合同的协议书内容是不是合法律规定。一般而言只要合同内容不违反法律法规合同就具有法律效力，并且受到法律保护。就业合同一旦签订生效，双方必须依照合同的约好履行各自的责任，否则可能将会产生法律纠纷。

技校签订就业协议具有法律保护的起因主要有以下几点：

就业协议是双方自愿签订的合同受到合同法的保护。在签订合同的进展中，学校和学生都有权自主选择合同的内容，并且在合同协定的围内享有权利。

就业协议是为了保护学生的合法权益。技校与学生签订就业协议主要是为了保证学生在业后能够就业，并且获得一定的薪酬待遇和工作条件。在合同协定的期限内，学校有责任向学生提供就业帮助，并保证学生的权益不受侵犯。

就业协议也是为了规就业关系，维护社会秩序。通过签订就业协议，能够明确双方的技工学校权利和义务，避免因为不确定因素引起的纠纷和矛盾。同时也可规就业市场的秩序，促进就业机会的公平分配。

实际上技校签订的就业协议在法律上是受到保护的质量，并且具有一定的法律效力。只要合同的内容合法律规定，学校和学生都必须遵守合同的预约，否则可能存在承担相应的法律责任。 技校签订就业协议是一种合法合理的表现，对保护学生权益、规就业关系具有积极的培训机构意义。